中央经济工作会议深刻指出，必须“树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事”。组织部门作为管党治党、选贤任能的重要职能部门，必须率先领会、坚决贯彻，将这一核心要求深度融入干部“选育管用”全链条，以鲜明导向和扎实举措，推动党员干部将正确政绩观内化于心、外化于行，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
组织部门要切实扛起强化理论武装的政治责任，将学习贯彻中央经济工作会议精神特别是关于政绩观的重要论述，作为干部教育培训的重中之重。要将其纳入各级党校（行政学院）、干部学院的核心课程，通过专题研讨、系统轮训等方式，引导干部深刻把握“稳中求进、提质增效”要求，完整、准确、全面贯彻新发展理念。要着力从思想源头解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，厘清“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系，牢固树立以人民为中心的发展思想，强化“功成不必在我、功成必定有我”的担当，确保各项工作始终锚定人民福祉。
思想引领必须与实践锻造紧密结合。组织部门要有计划地安排干部，特别是优秀年轻干部，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受历练。围绕“八个坚持”等重大部署，组织干部深入产业园区、项目现场、乡村社区开展沉浸式调研和案例教学，让他们在解决复杂实际问题的过程中，深化对“什么才是真正对长远负责、让群众满意的政绩”的认识，引导干部尊重规律、务实笃行，力戒急功近利，切实把正确政绩观融入每一项决策和工作实践。
树立践行正确政绩观，离不开严密的日常管理和经常性的行为校准。组组织部门要将政绩观表现深度融入干部管理监督各环节，纳入民主生活会、年度考核、谈心谈话等必查内容，督促领导干部经常对照新发展理念和群众期盼，深入检视是否存在重形式轻实效、重短期轻长远等偏差。要用好批评和自我批评武器，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正。同时，强化正反典型教育，大力选树宣传在各领域创造实实在在业绩的先进榜样，深入剖析搞“形象工程”、“数据造假”、漠视侵害群众利益等反面案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中履职用权。
尤为关键的是，组织部门必须牵住考核评价这个“牛鼻子”，充分发挥“指挥棒”和“风向标”作用。要牵头健全完善精准科学、体现高质量发展要求的政绩考核评价体系，坚决破除“唯GDP”等路径依赖。要根据不同地区、不同层级、不同岗位的特点，差异化设置考核指标，大幅提高科技创新、生态环保、民生改善、基层治理、风险防控等体现发展“含金量”、可持续性和群众满意度的指标权重。考核方式要注重多渠道、多层次、多侧面了解核实，既看发展成果又看成本代价，既重显绩更重潜绩，真正考准考实干部的实际成效和群众口碑。
考核的生命在于结果运用。必须将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束深度捆绑。对践行正确政绩观、担当实干、实绩突出的干部，优先提拔、大力褒奖；对政绩观偏差、工作浮夸、群众反映差的干部，及时提醒、坚决调整。以刚性制度树立鲜明导向，让有为者有位、能干者上、优秀者优先，让无为者、投机者无市场，充分激发干部队伍干事创业的内生动力，为“十五五”良好开局和中国式现代化建设提供坚强组织保证。
