一、尊重人类尊严。1、接纳。①对当事人所有面向全部接纳，且不予评价，其重点在于对当事人来说什么是真实的，而非是对的，而所谓真实是指当事人当下的知觉、行为、感受、情绪，在他与自己互动以及和他人互动过程中呈现出的一个怎么样的自己。②对当事人的哪怕是看起来微不足道的面向不拒绝，咨询师无论在语言和非语言的态度上，都要表现的全然接纳，使当事人能感觉到被理解和尊重。2、在当事人参照架构内工作。尊重当事人的价值观，不脱离当事人的主观感受，不企图颠覆他的思维架构，要在他的知觉范围内和他合作、共同工作。3、脉络化。①方法脉络化，即将晤谈中出现的能适用于当事人的解决之道提炼、梳理，使之更为清晰、明朗的指向未来和改变。②生活脉络化，将经双方探讨协商的诸多选择，于离开咨询室后回归于当事人真实的生活情境中。
20220923（学习分享第153天）《建构解决之道》P7（专业价值之一
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