一、心由境转重塑认知，实现从学生到干部的身份转变
与学生时代相比，干部身份让新入职的选调生们多了一份责任使命，没有了学校单一的环境和老师悉心的关照，选调生需要更独立地承担具体的工作事务，将自己所学所知转化为做人做事的能力，这是对他们的第一道考验。在这方面，新人们要有意自己的行政意识，对着装、礼仪、态度和说话办事的规则等各个方面都多加注意，在工作中时刻谨记自己机关干部的身份，用机关干部的行为准则要求自己，做到了身份认知的转变。
二、积极沟通广泛接触，实现从陌生到融入的心态转变
初入职在生活习惯和语言交流方面会有些不适应的地方。单位的领导前辈们和同事们应对新人们对一些关爱照顾，让他们即使在离家千里的地方也能感受到家的温暖。小到生活上的嘘寒问暖、大到深入的谈心谈话，严肃紧张的工作氛围也充斥着活泼有爱的互动交心，让他们从刚入职时被关心的“客人”，渐渐变为主动关爱身边同事的“主人”，心态的转变融入能使他们丢掉思想包袱，渐入工作佳境。初入职的新人们缺乏主动性，有些工作任务需要前辈提醒交代才能注意到，需要经过几个月的实践历练，让他们逐渐养成了主动靠前的工作习惯，积极提醒督促跟踪任务进度，有了主动负责的意识和态度，在领导交办的事情上尽心尽力、尽职尽责。
三、慎思明辨笃行致远，实现从书本到实践的能力转变
很多初入职新人的工作看起来简单，实际操作起来就会发现考虑不周、漏洞百出。以文稿汇编为例，从文件的收集整合到编辑排版、清样校对都需要极为用心，必须反复校对核准才能最终交稿打印，每一个环节都要盯紧抓牢。在写材料方面，需要开始独立承担一些简单的文稿起草任务，也更深刻地感受到了起草材料需要丰富的知识储备、清晰的逻辑脉络和娴熟的表达能力。刚接触文稿起草工作时，新人们会因为对工作不熟、思考不够而抓不住文稿起草的重点、摸不清撰写方向、遗漏疏忽了一些关键任务，造成文稿质量不够高。为解决这方面存在的问题，需要帮助他们找出以往写过的材料反复研读、深入分析，不断模仿练习，写得不到位的地方会请教前辈，加深印象，加强对材料语感的把握。平时也会注重总结积累和反思回顾，避免机械做事、陷入事务主义。
