最近，在校园招聘过程中，收到一些应届毕业生的简历。
不看不知道，一看吓一跳！
先不谈简历制作的美观程度如何，单看最基本的信息，有些简历便会让人头痛，密密麻麻的文字不说，一眼望去几乎看不到最想要的东西——个人的最最基本的信息。
说实话，作为HR，有时面对着堆积如山的简历，我实在是无法保证每一份简历都能认细地真仔地看完。为了讲求效率，我通常会筛选三遍——第一遍筛选基本信息，第二遍获取有价值的点（学历、经历、获奖情况等等），第三遍仔细甄别，即对中意的简历仔细浏览，从中找到与岗位相匹配的要素。
但通常在第一遍的筛选中，就会发现许多问题——信息不全、重点不明，更有甚者连性别都没有写！
可能你会说：不是有照片吗？
是的，但为什要拿大学军训的照片给我看呢？黝黑的皮肤，一头短发，让我怎能辨你是雌雄？
那么，如何才能制作一份不那么LOW简历呢？
结合这些年的一些招聘经历，燕归来给出三点建议：
01-观点鲜明，重点突出，言简意赅：
我相信，很多HR同我一样，最不愿意也是最反感看到的就是那些满篇都是文字、五颜六色、花里胡哨的简历了！
请记住——在简历中往往你写的越多，别人看的越少！
为什么？
别问为什么，人的大脑在甄别信息的过程，是喜欢简单一点的东西的！更何况每天面对着众多陌生面孔、简历堆积如山的HR们，他们也是人啊！
从内容的角度而言，把该写的写上，那些罗里吧嗦、不痛不痒的话，如：本人做事积极主动、热爱生活、有上进心、团队意识强等等，该删就删！因为，这些话一来没有事实依据，缺乏说服力；二来几乎所有人都这么说，HR们早就见惯了！
从形式的角度而言，我们虽说不苛求简历的设计要多么的精美，因为你毕竟不是专业的平面设计师，但是最基本的排版、分段、主次分明总还是要的吧！
02-仔细认真，真实可信，以诚相待
简历不仅是一个人求职的敲门砖，更是一个人门面的象征。试问，如果一个人脸上有一道刀疤，会给人什么样的感觉？可能他不是有意为之的，但我相信，对于一个陌生人而言，看到这个人后的第一感觉就是：啊呀，此人，定非善辈也！
同样，简历上如果出现了错别字，你会有什么样的感觉？是不是如同：你去餐厅吃饭，打好了菜，刚吃几口，发现里面有一只小强的感觉一样呢？
我曾经在无数个大学生的简历中看到，很多人把“篮球”的“篮”字错写为“蓝天”的“蓝”！
我想，这不仅是仔细认真与否的问题了，而是一种对待工作、甚至是对待生活的态度的问题了！
同样，简历一定要真诚！
什么意思？
曾经我面试过一个学生，简历上是这样写的——我曾在某大型企业人力资源部门实习，对人力资源管理工作的业务流程十分熟练！
于是我就问道：那你简单的说一下，你实习的这个企业人力资源部门有多少员工？他们各自的分工是什么？你实习的时候都做了哪些工作？个人最大的收获又什么？
他支支吾吾地说不出来了！
在我再三的追问下，他道出了实情，原来他根本没有在那家企业实习过，只不过是学校老师组织同学们到那家企业参观，而他是参观者之一罢了！
在刚刚参加工作的时候，我的领导曾对我们说过一句话，至今记忆犹新——人与人之间的终极竞争，就是人格的竞争！
其实，有时“没有”要好过“瞎说”！
３、尝试借鉴
如果你觉得自己在短时间之内不知道该如何提升简历的制作水准，我建议你不妨多动动手，多看看网上那些好的简历模板！
请记住，是借鉴，不是抄袭！
毕竟，那些被大多数人认为是好的简历中，或多或少都有一些值得我们学习的地方！
请相信，站在巨人的肩膀上，我们会看得更远！
最后，给大家推荐一个不错的简历网站——五百丁！当然里面很多好的简历模板是收费的！还是那句话，我们不需要COPY，是学习和借鉴！
