不以提高工作绩效为目标的学习都是耍流氓！构建个人知识体系~~
个人定位，围绕建立个人知识体系的三点：心智，能力，资源。
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从总结看回顾
【个人定位】
为什么别人那么厉害？
这些人身上我们应该关注什么？
关注出身，平台，环境-->能力，努力
【心智】
知识整理后到心智，应对所处社会-->看待世界和理解世界的模式
感慨：学习同样一个东西，不同的人不一样-->why
学习的四个过程：信息吸收->思考处理->保存记忆->更行记忆行动
看，学习，思考->大脑自动筛选过滤判断（现有思维模式，三观进行描述，判断和思考）很多人保留固定模式，不会改变。需要改变。
尝试修正，匹配，更新，自我保存，自己能不能用（高级学习者），行动，反馈->关键时间点：
信念和原则的考验：
信念，想成功的心态-->鸡汤的信念，但无原则->保守乐观主义
原则，肯定会面临什么困难-->
接受新鲜事物，检验能不能，建立新的规则和逻辑，对现有的习惯和理念改善，新的改善和习惯，又会慢慢改变心智和习惯。开放的心态。
学习：新的学习分享模式，接触新事务，改变自身开发
反思，内化：自己怎么做，能不能运用起来
改变环境：番茄钟
深度会谈：读书会，打卡，社群
持续下去：产生量变到质变的变化
开放的心态，学习新的技能是为了什么，开放自己心智的前提下进行。
【能力】
如何通过能力的提升，构建知识体系，形成个人品牌。
知识技能那么多，学什么？
知识的分类：金字塔，
时间管理，沟通能力->通用行业技能
做项目管理，PPT,文案，营销->专业基础类
产品，行业专业度高贴合度高的技能->专业
知识的区间
盲区，舒适区
ep:知识分区和封层结合在一起的罗盘
把学的和要掌握的，要提高的，显示化的出来，可以有效了解自己的技能分步，梳理自己。
【技能之剑】
核心竞争力；技能技能80%去打造，其他的辅助技能20%
通过自己的能力，时间，天赋，发展自己核心技能；
找该领域很牛的人，向他们看奇，每天如何做，发展他们的班，讲座，微博的工作方式，向他们学习，保持一致；
阅读，刻意的练习，把技能拆解分支，强化练习，将一个庞大技能体系拆分分之；
学的过程中发出自己的声音，->自己的发光体，在成为大神的路上就能做这件事。
如何成为厉害的人：走出自己的舒适区，挑战一些自己能够承受的学习区技能，大量重复练习，分享和行动，时间做反馈。让学习区变成舒适区。不断地迭代。
【对某个技能学习的知识管理】
提问->黄金圈法则
获取->快速阅读，主题阅读(快速建立知识体系，开源一流)
整理->断舍离，时间管理，精力管理----分类归类筛选（而不是换个地方保存起来）
分享->文案，PPT,行动学习----小分享，整理后的分享；
利用->工作中转化成绩效；
创新->手绘结合PPT的小创新，个人品牌
【知识获取入口】
阅读：成本最低，收获更好
微博：技能领域大V,有价值的硬通货
微信：
搜索：微博中搜索，豆瓣，知乎，
云课堂：阿文图文课程，高阶PPT课程
生活：
【阅读分类】
任何方法都有局限性，先搞清楚阅读的主题。
主食阅读：方法论，致用类
1，规则说明类使用书籍：有明确的说服或者行动建议
2，说明规则形成的实用书：说明现象的状态，用论述证明给你看
如何阅读一本书：
基础阅读
检视阅读（15min快速了解架构和大致内容）
分析阅读（对整本书结构，论述论点，是否正确，以及对自己的用处）
主题阅读（大量主题阅读）
学会阅读方法后，建立自己的阅读地图
围绕自己的知识罗盘，每个技能就是一个主题阅读
【资源交换】
如何将自己所学运用，有效展示出来。
1，在职场中建立自己的职场信用：让公司领导同事知道“我们知道什么”-->当有事发生，第一个会想到你，建立起了个人品牌，更多发展机会；
2，人际关系建立：能力货币，资源互换-->个人IP，自我营销，技能之剑，平台大腿，借势社群，全国全民阅读的机会
【总结】
个体的因素，关注大神应该关注能力和努力；
心智，看思考保存行动中，哪些因素出了问题，静态固化不变的心态和开放的心智的差别，如何开放心智；
知识的分层分类，融合起来，隐性知识显性化，构建自己的技能之剑；知识，阅读的分类；主食方法论类；
资源互换和人际关系的置换能力：职场中建立个人职场信用，得到关注，更多机会；个人IP;
最后
手绘是我最近辅助的一个技能储备培训，记得要成册哦~~
from 彭小六先生的直播分享，我是他的一枚粉，像Slash青年看齐！更多
