9月9日至10日，全国教育大会在北京召开。会上强调紧紧围绕立德树人根本任务，朝着建成教育强国战略目标扎实迈进。会议指出，要统筹实施人才强国战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。广大党员干部要发挥引领作用，在人才工作要做到会选、会用、会留，再跑出新时代人才守正创新、踔厉奋发的新速度。
编织“未来之网”，捕捉星辰之才。人才的选拔是人才强国战略的起点，也是决定人才质量的关键。我们需要建立一个更加科学、公正、高效的选用机制，以挖掘并吸引更多潜在的人才，做到“聚天下英才而用之”，广大党员干部要发挥到一个伯乐的作用，不要被地域、学历、行业等条条框框所限制，拓宽选拔的视野；再者要完善评价标准，建立一个全方位、立体化的考核评估机制，注重人才在各个方面的能力表现，全方面的了解人才；最后创新人才提拔任免的方式，建立公平、公正的全方位人才评选制度，用制度给人才任用保障，充分发挥各地区地理优势，提出创新型人才建设，同时可以运用大数据、人工智能等现代信息技术手段来来辅助分析人才能力特点使人才尽其用。通过这些举措，我们能够更加全面、准确地识别并选拔出符合国家和社会发展需要的人才，做到选出的人才矢志为民，让选出的人才为国家富强、民族复兴提供不竭的动力源泉。
打造“多元乐章”，奏响人才交响乐。招来的人才水土不服，引进的技术被束之高阁，人才无用武之地，不得不远走高飞，那么如何使用人才就显得相当关键人才的合理使用是人才强国战略的核心。我们需要为人才创造更加宽松、开放、包容的使用环境，以激发他们的创造力和活力。“国以才立，政以才治，业以才兴”。一方面，要建立健全人才激励机制，通过薪酬、荣誉、晋升等多种方式，对优秀人才给予充分认可和奖励；另一方面，要搭建一个合理的发展平台，坚持精准用人原则，树立公道正派、注重实绩、群众公认的标准，坚持人岗相适、人事相宜，以事见人为人才精准压担子、搭台子，为人才提供施展才华、实现价值的机会，鼓励他们积极发挥自己的所学所能。同时，还要加强人才培养和继续教育，不断提升人才的综合素质和创新能力。通过这些措施，我们能够充分发挥人才的潜能和优势，为国家和社会的发展贡献智慧和力量。
构建“心灵港湾”，留住心之所向。要想人才工作，既要“引得进，用得来”，更要“留得住”，要想引得凤凰归巢安家，不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”。发扬“店小二”精神，以求贤若渴的姿态和细致贴心的服务引才、聚才、留才。我们需要采取一系列有力措施，构建良好的人才生态环境，让人才愿意来、留得住、用得好。首先，要优化人才服务体系，提供便捷高效的生活和工作服务，尽力解决人才工作或生活方面的后顾之忧；还要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才感受到归属感和荣誉感。帮助人才实现个人价值与职业梦想的双重飞跃。当人才的心与事业紧密相连时，他们自然会选择留下，通过这些努力，我们能够构建一个人才辈出、人尽其才的生动局面，为国家的长远发展奠定坚实的人才基础。
