你一定喜欢被赞美，就像写文章一样(被点赞)。
你要不要养成这个能力，建立这个好习惯呢？
人性最大的痛点，
就是希望被重视，
"赞美对方"是令对方感受到重视，最直接方法。
英国外交家菲利浦·查斯泰菲尔德说过这么一段话：人们经常是
在被取悦要比被激怒时；
在听到褒奖比对方恶言相向时；
在被喜爱比被憎恨时，
更容易忽略对方的短处或不快。
人性喜被赞美，甚于被批评。
这段话，彻底道出“赞美”在人际关系中占着很大分量的(比重)。
适度的赞美，会使对方如沐春风，
心旷神怡，甚至转哀伤为喜悦、化哭泣为笑颜。
恰到好处的赞美，好比薄片腊肠，爽口香甜；像烤乳猪皮，脆酥酥地，入口即化。
真诚发自内心，恰如其分的赞美，的确不易。然而，只要稍加用心练习，细心思考怎么说，任何人皆能给予对方适度而有效的赞美。
想要增进自己与他人之间关系的圆融，有几个方法供大家参考。
一、赞美要发自内心。
偶尔的(佯装)是必要的。
劈头就这么说，会让你误会赞美是虚假的，都是用奉承阿谀的手段迎合别人。
别误会，我们当然不能看到别人的缺点，或做坏事都加以称赞。这么做绝对不应该。
不过退一步想想，如果我们对周遭人们的缺点，及幼稚肤浅的虚荣心，若不能佯装不知道的话，我们如何能立足于这复杂多变的社会呢？
真正的赞美与奉承阿谀的话，不管在表达与给予对方的感觉，截然是不同。
真诚的赞美，它是发自内心；
真诚赞美对方，是不求回报的。
奉承阿谀则是空口说的应酬话，这么说出来的话相信你也听的懂，是为了某种目的而做的虚华夸大的赞美词。
二、对方拒绝你对他的恭维时，
往往是希望再度被赞美。
所以，我们可不要辜负对方的期望。
当对方表现出好行为时，我们适时给予赞美。
一般人总是谦虚的回答：那里！那儿的话！
它的真正意思，不是“不敢当”，而是我好高兴，你真是慧眼识英雄，当仁不让的期待你再赞美一次。
我们若明了意思的话，何不锦上添花，再赞美一下呢？
三、养成时时赞美他人的习惯。
一看到对方有好的表现时，尽力找到优点，别嫉妒挑剔找缺点。
英国作家强·罗斯曾说：长久以来，人类之所以会尽最大的努力去完成工作，当归因于人们喜欢被鼓励，喜欢受到赞美。
聪明的父母们当小孩在年幼时，就应养成赞美的习惯，在孩子应得赞美时夸奖他。然而，
通常父母只会在小孩犯错时，一味指责缺点，短处，久而久之，孩子一天天长大后，对自己愈来愈没信心。
家庭里不仅小孩、先生、太太需要被赞美；这个社会，您工作环境四周的伙伴们，都会渴望别人一句鼓励的话，就会使得他工作有劲，生活快乐有意义起来。我们为何要如此吝啬的给予别人赞美呢？
约翰·杜威说：人性中最强烈的欲望，就是希望被别人重视，这也是正是人性的弱点。
一看到同事工作表现很好，就夸奖他。把每个人需要受重视的优越感给了出去。如此，长久行之，即可应验心理学家的一句话：
多赞美一个人的优点，他的缺点也就愈来愈少了。
四、及时(timing)雨的好处。
西谚云：及时一针，可省九针。
及时的赞美对方，可加深印象、深获人心，就是这意思。
称赞周遭人们的好行为，要及时，不要延迟。不要过了许久，其至到了明天才感谢对方昨天早上的帮忙！
「老婆你昨晚宵夜的菜虽辣，但是好吃够味等等。」想想自己在谈恋爱的时候，是不是会赞美对方。现在呢？
感情要经营，爱更要及时。
别人的好行为优良表现，当时心境与气氛，没有给予及时的赞美，事过情迁后再赞美的效力已微乎其微了。(待续)
输出有价值，阅读有成长！
时时可学习，处处皆学问！
