党管干部是中国共产党干部工作的根本原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，也是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位的根本保证。无论是干部选拔、培养、管理还是监督，都必须坚持党对干部工作的绝对领导，以党的政治路线为指引，以实现党的执政目标为根本出发点，确保干部工作始终服务于党的事业全局。
党管干部不是“管一时”，而是对干部成长和工作的“全链条把控”，贯穿干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和队伍建设全过程。落实党管干部原则，不能停留在 “口号” 层面，要通过具体制度、流程和机制，确保“党的领导”落地见效。一是要强化“政治引领”，把牢干部工作的政治关口。在干部选拔过程中，要将“政治素质”作为第一考察内容，通过查阅档案、谈心谈话、征求纪检监察机关意见等方式，对干部进行“政治体检”，坚决把政治上不合格、对党不忠诚的人挡在门外。要加强干部政治教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，通过党校培训、专题研讨、实践锻炼等方式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“两个维护”的政治自觉。二是完善“制度体系”，构建科学规范的干部管理机制。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等流程，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。要区分不同领域、不同岗位干部的考核重点，不断完善干部考核评价体系，以政治素质为核心、以实绩为导向，确保考核结果客观准确。要不断健全监督管理机制，整合纪检监察、组织人事、审计、巡视巡察等监督力量，加强对干部“八小时内”履职和“八小时外”生活的全方位监督，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督，严肃查处违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。三要压实“责任链条”，明确党组织的主体责任。各级党委（党组）是落实党管干部原则的责任主体，要定期研究干部工作重大问题，确保各级党组织在干部选拔任用中切实发挥领导作用。党委（党组）书记作为“第一责任人”，要亲自抓、亲自管，把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，充分酝酿、沟通、协商，确保干部工作符合党的要求。对违反干部选拔任用制度规定的行为，严肃追究相关人员责任，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，推动形成风清气正的选人用人政治生态。
