人才是实现乡村振兴的关键要素
人才是经济社会发展的第一资源、第一要素、第一生产力。乡村要振兴,人才是关键。必须要在引进人才、留住人才、培养人才上下真功夫，出硬招实招，才能把人才引进来，留下来，为乡村振兴不断注入新的力量。如何让各类优秀人才愿意来基层，扎根基层，能够留得住，干的好。将是基层党委政府要认真思考的命题。要做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。一是健全引入培养机制。引入人才要有真材实料、真本领。要进一步简化引入流程，实行更加开放的政策，对有真才实学的人开绿色通道。创新激励机制，加大帮助扶持力度，将技术、知识纳入评价考核体系，完善奖励办法，提高人才收入。实现自身价值和社会价值相统一，在农村建功立业，广阔天地大有作为。二是优化人才成长环境。要营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的社会环境，通过宣传强化这种社会意识，达成社会共识，增强他们的自豪感和荣誉感。改善基层人居环境，加大对基础设施的建设投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的质量，提供宜居的生活环境，增强他们的幸福感和安全感。创造良好工作环境，除了基础的工作设备设施，要提供更大的发展空间和发挥舞台，树立宽容失败的用人理念，不以一时成败论英雄，增强他们的归属感和认同感。
