乡村振兴，关键在人、关键在干。
要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。因此必须大力培育有文化、懂技术、会经营的新型乡村人才，同时吸引新生代外出农民工返乡创业，调动他们参与乡村振兴的积极性，让人才成为乡村振兴主体。
基层党组织实施乡村振兴战略，要实施积极有效的“三农”人才政策，打好“亲情牌”，念好“引才经”，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。在大有可为的新时代背景下，广大驻村干部要怀揣梦想、笃定前行，自觉在全面乡村振兴的战场上实战练兵、磨砺意志、增长才干；要发扬实干精神，真正将实干精神内化于心、外化于行。
人才不仅要引进，还要自主培养。要从农村实际出发，不断培养新型农民和能干干部，进一步壮大农村自主人才储备队伍，允许农村有志青年进入职业学校“回收”，进入村党委进行实践培训。这样，我们就可以避免“农村人才匮乏”的局面。同时，我们还可以不断拓展基层人才的视野，通过派遣年轻农民和领导，努力培养一批有知识、有文化、有动力、懂农村、懂农业的“本土人才”，学习、研究和讲授“三农”。通过不断推动这些行动，更多知情的当地人才将涌现，并成为人才复兴的重要推动力。
为了促进新时期农村的复兴，各级党委和政府要以“求贤若渴、人尽其才、人尽其才、人尽其才”的思想，重视、珍惜和尊重人才，热爱、尊重、收集和使用人才，阅读人才，搭建人才成长平台，为人才找到合适的工作，让他们进入基层和农村，做点什么，你能做点什么，想做点什么，做点什么，让他们学到的文化知识，能够真正应用于乡村振兴的实践中，实现学以致用，体现其生命价值。这样，人才才能真正从基层获得归属感，增强他们的成功感和幸福感。这样才能获得人才，实现良性循环。让乡村真正成为一个可以大有作为的广阔天地。
