尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
很荣幸作为先进典型代表在此发言，如果说在过去的的几年里，图书馆及我本人取得了一些成绩，那是局党组的正确领导、是分管领导、各位局领导和各科室及兄弟单位有力支持的结果，是图书馆馆领导班子同心共力，图书馆全体人员风雨同舟的结果，是大家共同成就了图书馆，荣誉是大家的。下面我谈几点我自己的认识和体会。
一、靠情怀干事，事业才有生机。
我是图书馆的第一任馆长，有很多同事也是图书馆的奠基者与开荒者，我们共同靠着“我们是图书馆的第一代工作人员，我们一定要为图书馆事业打好基础”这样的情怀，从零起步，摸着石头过河，硬是在短短几年让朔图在业界跻身一流。我自认为自己最大的优点是：“愿意放手，不愿埋没任何一个人才”我常说：是个老虎我会给你们山头坐，是个猴子会给你们大树爬，庆幸的是，这群年轻人有激情，有活力，敢尝试，因而我们才在全省乃至全国打造了一支不可复制的有朝气的团体，朔图的事业才能蓬勃发展。
二、用制度管理，事业才会长青。
干工作不能靠热情，热情是短暂的，只有制度才能让事业之树长青。来图书馆之后，我通过不断摸索，不断完善各类制度，细化各项工作流程，形成了一套适合朔图发展的制度，形成了“人人有事干，事事有人干”相对明确的分工，同时，创造性地提出了“兵团作战”的模式，凡遇到大型活动需要从各部门抽调人员时，大家无条件服从大局、服务全馆。通过严格的考勤制度、绩效考核制度、巡查制度、特殊情况申请制度，既强化了大家的服务意识，一改事业单位办事人员冷若冰霜的刻板印象，让主动热情融入大家心间，同时又让女员工居多的单位能够其乐融融，很好地平衡事业与家庭的关系。
三、用真情感染，缔造朔图神话。
图书馆的发展并非一帆风顺，年轻的朔图已历经两次人员大变革，这对于图书馆事业的发展非常不利。2017年5月，占图书馆主体的政府购买服务人员合同到期，上面没有明确的政策，平时只有一千多元的工作人员人心惶惶，为了图书馆事业的稳定发展，我积极奔走呼号，恳请上级能续签合同留住这批人员，一边想方设法稳定人心，为他们垫付工资，解决他们的生活困难。在整整14个月未签订合同未发工资的情况下，大家不仅能坚守工作岗位，而且以良好的精神状态打了一场又一场硬仗，被业界传为神话。
四、用“大朔图”理念，下好“全市一盘棋”
在全国加快构建公共文化服务体系的大背景下，我提出“树立全市图书馆一盘棋”的意识，通过学会这一平台牵头抓总，大力构建“总分馆”服务体系；积极做好人才培训工作，提升全市从业人员业务素质；举行社会活动形成市县联动效应，全市图书馆事业形成了“你追我赶、齐头并进”的发展态势，得到了蓬勃发展，在第六次公共图书馆评估定级中全部实现了上等级的好成绩。
五、用平台思维，共建书香朔州。
图书馆的力量是单薄的，为了吸引更多社会力量参与图书馆事业的发展，我提出了平台思维，先后联合企业、事业单位、民间力量，成立了首个馆中馆—平朔书馆，走出了一条文化与企业联姻的新路子；成立了山西省首个残疾人阅读基地；成立了山西省首家城市书房；成立了“书香朔州读书会联盟”；通过招募“家庭图书馆”，打通阅读最后一公里”，逐步形成了了全社会共建书香朔州的格局。
各位领导，各位同事，春雨添新绿，豪情励斗志。幸福都是奋斗出来的，唯奋斗才能芳华永驻。在全省上下开展“改革创新奋发有为”大讨论活动中，在文旅融合的背景下，我一定会继续卷起袖子加油干，甩开膀子奋力赶，俯下身子务实抓，不断开创图书馆事业发展新局面，以优异成绩向建国70周年和建市30周年献礼！
