什么样的人最浮躁，迫不及待想离职去创业？我觉得世毕业后工作1~5年的人。
原因主要有两点，一是各种刚需需求刺激着内心想赚大钱，已经受够了每个月半死不活的收入的人；二是待腻了朝九晚五的“体制”内工作，不想被管束，不想被安排，被“自由自在”的工作模式蒙住了双眼的人。
其实我的看法很简单，如果自己不想继续在原单位干了，可以跳槽，但最好不要去创业型工作上班。对于没有在创业型公司工作过的人，很容易忽视这类公司的发展处境，只是想当然的放大其优势，比如只看到这样的公司可以给你更高的职位称呼，更直接的办公室关系，更多变的工作环境等等。如果只看到这些有点，却没有做好在创业型公司吃苦的准备，还是不要在找工作的时候考虑了。原因有三：
一，创业型公司基本人人都要做销售、找客户。公司里从上到下对工作和生活的时间划分并不清晰。也就是说只要是客户直接找你，或者你的老板找你，如果业务来了，哪怕只是别人的一两句咨询的话，往往老板不会考虑现在你是不是在节假日中，也不考虑你是不是休息了。如果你非常在意个人生活的私密性，不喜欢在非工作时间被打扰，而且又不愿意配合公司做出改变，那你的行为很有可能违背公司对员工的期望，最后可能会不欢而散。
二，创业型公司的晋升通道很直接，不进则退。有些在大企业、大平台待久了的人，会有上班“摸鱼”、“划水”、“搞兼职”、“偷摸着开小差”的情况，之所以会这样，是因为大公司并不是你努力就能升职加薪的，也有很多主观因素在里面。创业型公司则简单的很，能者居之是其主要特征，只要你能力强，哪怕这里不给你机会，你也可以自立门户，拉团队扯大旗自己干。不过要想在创业型公司摸鱼划水的话就不明智了，一是这样的机会比大公司少很多，而且容易被发现；二是工作干不好的人，势必被冷落，基本连混都混不下去。
三，创业型公司的制度普遍存在缺陷，问题较多。直白一点就是，和大公司相比，创业型公司可能在员工培训、福利待遇、员工管理、应急处理、升职加薪、客户服务、绩效核算等方面存在制度缺陷，有时候这种缺陷也不是故意的，而是真没想到！制度是什么来的？制度是问题解决了之后经验沉淀所得出来的，大公司往往经历了问题到答案，答案到经验，经验到制度的演变过程，于是类似的问题都可以参照制度去解决。这是创业型公司无法比拟的，在这个过程中新员工一不小心就会是制度形成前的炮灰，最后落个形象不佳的狼狈模样黯然离场。
综上所述，找工作要不要考虑创业型公司呢？当然可以考虑。考虑之前记住做好上面三点的心理准备，不要只看到创业型公司和大公司比起来的灵活、高效，更要看看自己能不能接受要你做业绩、要你随叫随到、要你秒回信息、要你勤勤恳恳、要你遇到问题多体谅公司的老板，如果这些都考虑到了，那么即便工作经验只有1~5年的人，也可以去试试。
