我刚开始上班是一名收发员，四处乱跑混来混去，后来部门领导看我干的挺认真，就总给我临时加戏，每次我总是认真完成，后来戏越来越多，角色越来越重要，因为单位小，办公室除了我也再没有正式职工了，我居然当了办公室副主任。
后来因为主任退休了，我代理了主任，没多久由于上级部门缺少人手，要通过外部考试录取，于是我考了也过了，就调上级部门了。只涨工资不涨职务，当个普通工作人员，平时工作一样不少干，有个什么活动还兼职给照个相。
照相这活其实挺好，开个会什么的不用一直坐着不动，可以经常以照相的方式活动活动。照了很长时间，拍照水平没怎么提高，却对被拍照的人物变动感悟颇深。最深的一点感悟是，自己不能给自己拍照，也没被别人拍过照。
不知不觉就这样已经工作了十多年，至今什么荣誉也没得到过，所以当然没人给我拍照了。
刚开始工作是个新人，当然什么荣誉都是别人的，因为确实没有什么成绩与别人争，所以这很正常。
工作了几年，成了部门的主力，单位实行民主测评，最好的几个要评为先进，最后一名要少发一点工资，当然主要是丢面子。
我呢工作能够得到领导认可，群众口碑还不错，不会成为最后的几个，再别人眼里还有可能被评为先进，但我自己知道这可能性不大。
是不是先进，自己说了不算。提前不是部门领导做工作，就是单位领导为难，指标有限，部门人员又多，如何取舍？
第一种情况是部门领导要荣誉，当然不用和大家打招呼，直接投票就可以了，只要他不提放弃，谁会不选他呢？
第二种情况是部门主力，或者自认为是主力的，再或者是哪个领导的亲戚、领导身边的红人，部门领导支持，别人也顺势投票。
第三种情况，量身订制无的可选，你就是唯一。
第四种情况，存粹是公平竞争，好人缘，好运气。
第五种情况，谁也别挣，谁也别抢，这次不评选。
工作时间长了，情况就遇到多了，个人的荣誉如此。部门的荣誉更是各方利益博弈的结果。爱表现、会哭的孩子有奶吃还是有一定道理的。单位领导也会考虑哪个部门重要，然后给定指标，以业绩为重。
我参与了过程，也见证了结果。很努力、完美地躲过了所有的荣誉。
每次的颁奖合影都没有自己，因为我就是那个照相的。
