【I】
【What】
无论是在工作还是生活中，想要进入一个最佳状态，那就要先认识自己。这个片段就是让我们通过视角与掌控的两个维度，来审视自己目前处于什么状态中。
【Why】
当我们判断好目前的状态后，才能有针对性的找方法，从而把自己调整到最佳状态。
【How】
过去，我想成长，但是却依然回家刷小视频、约着朋友们一起出去玩。即使在家休息，也是无所事事地刷电视剧，看的头昏脑热，一天就这样混过去了。几十年就是这样浑浑噩噩地度过。没有目标，没有规划，没有成就。
从头脑层面的视角来看，刚开始是自我否定的，不是自己能力不行，而是环境不好，机遇不好，我再怎么努力也没机会了，这种属于典型的受害者模式。时间长了，也不行动改变，就开始天天幻想，幻想哪一天突然就发财了。这种视角是从对外界的评价再到对自己的头脑层面的认知。这些都是“想”的层面。
如果你是个不怕吃苦，也愿意成长的，那么从个人成长的视角来看，你可以从一个执行者，通过自己的思考，学习，慢慢变成有目标懂方法的人。如果坚持下去，通过刻意练习
从掌控感的角度来衡量，如果你光想不行动，当真正能掌控自己的行为时，给自己定计划，督促自己学习，保持学习的积极性，你就会变成一位优秀的管理人员。
我是人到中年才开始觉醒，却无从下手。想要改变那就先从认识自己开始。首先要判断自己现在处在一种什么状态。以下有四种类型，大家可以对号入座。
第一类是白日做梦型。这类人的思想天马行空，又想发大财，又不想努力奋斗。只会埋怨老天对他不公，让他没有遇到好机遇，没有投胎到有钱人家。天天在幻想有一天会天上掉馅饼。
第二类是混日子型。这类人在一个岗位安于现状，没有进取心，从来没想过要去升职加薪。觉得这样就可以了，钱够用就行，比上不足，比下有余。不求大富大贵，只求安稳度日。这类人没有追求，在工作中也是默默无闻的，不容易被人看见。
第三类是秘书型。只要领导安排的事情，说干就干，让他往东他决不往西。只要服从就是圆满完成了任务，没有想过自己未来的前途应该如何创造。肯干能吃苦，就是没有远见，不懂走一步看三步，不会规划未来。
第四类是领导型。这个领导不一定是领导别人，首先他能很好的领导自己，给自己设定目标，做好时间管理，指导自己未来的路怎么走。他目标明确，方法清晰，他能给自己制定短期目标，也会给自己制定长期规划，他每走的一步都是为了实现目标而行动的。也可以称之为内驱力强的人，无论是成人还是孩子，只要有内驱力，你就会全力以赴，就会收获到好的结果，收获满满的成就感。
【Where】
那么，当你想自省时，但又不太清楚自己处在什么状态，请按照以上四种类型对目前状态进行分析，这种方法跳出了自我认知，通过视角和掌控去审视自己。
首先是想要改变成长的人才会有这个意识，如果没有成长型思维，无论你处在哪种状态，你都觉得是最合适自己的，更别说改变了。
【A1】
我知道时间不能浪费，要学习成长，但是总是会找很多理由不去成长。比如，工作忙、要管孩子、要做家务等等，感觉好像每天都忙忙碌碌地，但总在原地踏步，孩子也没教育好，工作也是按步就班的进行着。有时也会幻想自己有一天有一笔财富从天而降，让我的生活无忧。所以，我有时是第一类，白日做梦型，大部分就是第二类状态，混日子型。
【A2】
看到这四种类型，才明白为什么我一事无成了，原来是我的的原因，属于没有管理好自己的时间，没有做好目标管理，对未来的人生也没有做过规划。
那么我先从短期目标开始吧，4月份我要坚持6：30起床，读2本书，完成30篇文章的打卡。
如果我完成了这三个小目标，我就给自己买一件衣服做为奖励。
