职场都是吃青春饭的。年轻时把所有的精力都投入了职场，耗费了太多的精力。结果成了老员工还是被抛弃，这是一种趋势和常态，还是现实就是这么残酷？还是老板太黑的原因？
现在的企业老板，大多认为老员工没有优势，喜欢招聘新人来独挡一面。所以每个职场人要有思想准备，若发现老板有这方面倾向，就赶紧跳槽选择更适合自己的岗位，士为知己者死，女为悦己者容，良鸟择木而栖，精准把自己放在对的地方施展才华，职场之路也许会走得更远更长些。
王小姐今年30岁，在某公司做高级程序员，公司决定招聘一批新人，老板就全权委托她负责这次招聘。当她把一个优秀的新人资料向老板汇报后，没想到被老板果断拒绝了。原因是这个求职者年龄已经32岁，并且已经结婚，不能经常为公司加班，不能给公司创造最大利益。真是好可怕的“剩余价值论”。
此事对王小姐触动很大，下班后她仔细想了很久，自己再过两年也是32岁，到时也会结婚生子。既然老板是这样的用人思路，迟早会把自己踢出公司。与其这样被他淘汰，还不如趁早辞职离开，把自己的价值最大化投入新的机会，产生新的效果。
大家说说看，王小姐这种毅然决定辞职行动正确吗？如果你也碰上这样的老板，你会怎么做呢？
