有人说“隔行如隔山”，也有人说“一通百通”。
古典在《超级个体》中说，一个人的能力可分成三个部分：知识、技能、才干。
知识是指行业内的专业知识，做事的固定流程。这方面如果没有接触过，是不知道的。隔行如隔山，行有行规，指的就是这一类。这些知识通过学习和实践之后是能很快掌握的。
技能是指一个人完成一系列操作实现某个具体目标的能力，比如解决问题的能力，沟通能力，写作能力、信息整合能力、时间管理能力、学习能力等。这些技能是通过需要大量练习才能掌握的，技能具有迁移性，比如沟通能力、解决问题能力在哪个行业都能用到。
才干，我们说一个人具有才干，往往指的是什么？这个人通常具有很强的目标性，很强的人格魅力，能看透世界底层逻辑，具有长远眼光，优秀的决断能力，做人做事的品格。才干同样具有迁移性。
共通性就是可迁移性，金子是不会埋没的，但我们自己到底是不是金子呢？我们到底是被埋没的金子，还是有待打磨的石头？这些判断没有太大意义。我们应该始终关注自己的成长。
在一个企业里工作，不仅仅是在学习行业内的专业知识，同时还是在磨练可迁移的技能和才干，后两者甚至更加重要，它们决定人的职业发展的高度。同时可迁移的能力也增加了转换工作的能力。
在工作中，我发现了自己有些问题，比如与人沟通不积极，完成任务不主动，遇到问题很少主动求助，拖延，执行力差，害怕批评。这些问题我常常会以为换个工作就会变好的，但这只是为了掩饰“不愿与人沟通”、“缺乏社交自信”的弱点。
最近发生了很多事，暴露了我的性格弱点，我与领导的关系，与朋友的关系，与家人的关系，与陌生人的关系，反映了我桃子型的性格。性格虽然很难改变，但可以进行调整。我不要求改变自己的性格，但要改变和具体的某个人之间的关系和相处模式，特别是和长期相处的人的关系。
与人相处的方式，还有做事的方法、逻辑还有习惯，这些都是可迁移的东西，不会随着工作的改变而自动改变。不管在何种工作环境下，都要打磨自己可迁移的能力。
