1、刚工作时，以为总部是大哥，分公司都是小弟。工作多年之后才明白，宁为鸡首不为牛后，一定要尽早往管理上去靠，要懂专业，但没必要精通。要做好选择，如果有机会，一定是全面负责＞条线负责＞部门负责，翻译一下，即为：宁可先去小公司当一把手，也不选择到大公司当部长。不要因为部门边界影响了你的视角，全局视角和一域视角，从刚开始就决定了你的起点。
2、刚工作时，相比于销售，研发，压根瞧不上财务和人资，总以为那就是养老岗位。工作多年之后才明白，无论在哪个岗位，都要熟悉财务和人力条线。如果你能更早地学会从财务和人力资源角度去审视项目，你就能越早把握项目管理的三要素，即质量、成本、进度。为什么要掌握项目管理？参考第一条。
3、刚工作时，总想奉献自己，集体主义观念很重，从内到外看不上利己主义者。工作多年后才明白，职场中，自己的事再小也是大事，别人的事再大都是小事，要时时刻刻关注自己成长。这不是让你做利己主义者，而是明白自己与平台的关系，铁打的营盘流水的兵，在职场中，只有自己不断进步强大，才可立于不败之地。
4、刚工作时，总以为做人留一线日后好相见，本着不得罪人的原则，处处忍让当好人。工作多年之后才明白，只有不怕死的人才配活着，只有不怕被开除的人才配升职加薪。职场无朋友，只有利益，你不争就要让，你让的，或是你的权益，或是你部门的权益。如果你每天担心是不是会得罪人，相信我，在如今的职场中，你几乎寸步难行，尤其是你混到中高层，如果无法有效协同，打破部门墙，与上与下你都无法交代。上级会认为你没有能力，下级会认为你太软弱，跟你吃不到肉。
5、刚工作时，认为只要踏实肯干，刻苦钻研就能成功。工作多年之后才明白，在职场，我们既要认真走路，也要抬头看天。
而且，只做好本职工作，是达不到快速升职加薪的，要学会时时从本部门跳出来，看看自己做的事在全局中的环节和角色。既为一域争光，也为全局添彩。
