共读《战安庆:曾国藩中年突围》
践行笔记-香香
日期：2025.10.21
【原文摘录】湘军选拔将领的标准带有儒家化育人才的大气，选兵的标准却有申韩法家的功利，甚至带有几分恶毒。简言之，湘军用人，士兵要傻，甘心当炮灰，全是愚昧少心窍之人，才便于控制；将领要有文化能务实，但又要有一点呆气。
【概念转述】将领要“有文化但不油滑”，士兵要“愚昧听话”，以确保军队的服从性和战斗力。
【个人体验】湘军在用人上采取“双重标准”，对将领强调儒家化的德才兼备与务实精神，对士兵则倾向于选用思想单纯、易于驱使、缺乏独立思考的人，以便于控制和指挥。这种上下分层的用人策略，体现了儒法合流、功利至上的治军思想。
就类似于以前我们公司在管理团队时，采取了“分层用人”的方式。中层管理者,公司倾向于招聘有一定学历、沟通能力强、执行力高，但又“不那么圆滑”的人。他们能理解公司战略，又不会过多质疑上级决策，保持忠诚和执行力。
一线销售人员：公司更愿意招聘刚毕业或社会经验较少的年轻人，因为他们容易接受培训、服从指令，对薪资要求相对不高，且不容易产生过多的独立想法或质疑公司制度。
【行动指引】学会用人，不同性格的人放在适合的岗位
