延迟退休和“慢就业”都是社会发展新阶段出现的新问题。
虽然延迟退休的政策还没有全面出台，但“慢就业”现象已经慢慢普及开来。
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先说说“慢就业”。
2016年，人民日版的一篇时评文章《大学生就业，观念须“松绑”》一文，将“慢就业”这个概念带到了大众视野之中。
所谓的“慢就业”实际指的是大学毕业后既不马上工作也不求学深造，而是选择以其他方式暂时待业的现象，这类群体也被称为“慢就业族”。
比起“失业、待业、找不到工作”而言，“慢就业”感情色彩偏于中性，加上“慢”和“族”的修辞，还让人有几分浪漫主义色彩。
时过近一年，“慢就业”到底是啃老待业新借口，还是多元选择的新表现？现在的年青人怎么看待“慢就业”？是赞同还是反对？
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对此，我们在就业指导课面向98后的青年大学生进行了一次大讨论，结果让人深思。
约30%的同学赞同“慢就业”。
支持“慢就业”的主要观点是对自己的未来有些迷茫，需要时间来思考该怎么就业，对自己规划不清晰，担心找不到自己喜欢的好工作。面对就业压力较大的形势下，避开就业“高峰期”，希望通过“慢就业”来寻求缓冲、磨合的时间，增长阅历增长见识，从而能明确自己想要的生活方式。
有人认为磨刀不误砍柴工，有人希望自己的人生没有遗憾，还有人认为是未来的一种趋势。
约60%的同学反对“慢就业”。
这类同学的观点很鲜明，他们认为及时就业可以增加自己的社会见闻和工作经验，是在为以后更好的工作条件打基础。认为“慢就业”现象主要与就业压力大，而自己实力不够所造成的！慢就业是一种逃避现实的做法，毕业之际应聘工作应该是一种必然，机会本就不多，应该把握机会，趁着招聘会还多趁着人才需求还大赶紧就业，而不是以观察就业情况的借口去浪费时间。
世界日新月异，谁能保证明天的世界还是我们认识的那个世界。不赞同慢就业这种观点，因为逃避就业也没用，一时不用去面对就业压力不代表能一直不去面对。
约10%的同学保持中立的态度，辩证的看待这一问题。
他们表示要看个人情况，如果有条件慢就业，那就可以先享受一下生活。如果没有能力，还是提前做好规划，是继续深造，还是工作，看个人选择。
如果是认真考虑打算后做出的决定那也未必不可取。但如果只是贪图享乐式的，只是人云亦云，别人这样做了我也这样做的那就不行。慢就业是一个缓冲，能让自己有时间调整理自己的方向，如果能让自己更加优秀，那么它就是可取的。
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那么我们回到问题本身。
支持“慢就业”观念的人，向往国外 Gap Year的生活方式。即"间隔年"，大概意思是青年在升学或者毕业之后、工作之前，并不急于盲目踏入社会，而是停顿下来，做一次长期的远距离旅行(通常是一年)，用一段时间放下脚步去做自己想做的事情。
如果你对国外了解的话，还应该知道美国父母没有资助成年子女的传统。美国较通行的做法，将成年子女抚养到年满21岁。如果此时孩子还在读全日制的学校，父母不能中断抚养直到子女23岁；如果孩子不满21岁，但达到法定受雇佣年龄之后，自立门户，靠自己收入养活自己，也可中断抚养关系。
国内本科生毕业时年龄正好22-23岁。如果大学毕业时，能够自力更生，不再需要父母的救济，我支持“慢就业”。如果不能自力更生，靠着父母的救济度日，那“慢就业”就得限制时间长短了。
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再说说延迟退休。
退休年龄偏低会造成人力资源的浪费，不利于为国民经济和社会发展提供比较充足的人力资源。
在人口老龄化不断加剧的情况下，养老金基金收支平衡的压力将越来越大。养老金体系的本质是以劳动者缴纳的养老保费支付老年人福利。随着老龄化加剧，一方面老年人增多推高养老金支出，另一方面劳动者减少降低养老金收入，出路只有延迟退休年龄、减少老人福利或者提高劳动者的保费。
针对人口红利趋于消失的现状，国家全面放开二孩政策，随后计划推行延迟退休，正是希望能在一定程度上缓解老龄化问题，将更多的责任交给青年一代身上。
而年青人却造出一个新词“慢就业”。这样的回答让人担忧。
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也许，我们不能带着偏见看待“慢就业”。因为多数“慢就业”的背后，是毕业生在困难面前没有选择的选择。
正如前面支持“慢就业”观点的同学所言：迷茫、规划不清晰、找不到自己喜欢的好工作、就业压力确确实实是存在的。
我们来分析一下“慢就业”是不是解决这一系列问题的根本。
年青的时候难免会产生迷茫，刚进大学大一的时候，迷茫是因为没有找准专业方向，如果经过大学四年的学习生活，到了大四找工作还在喊迷茫，这说明你大学四年根本没有认真去思考未来，这和无病呻吟有什么区别？迷茫只是玻璃心安慰自己的灵丹妙药，只有忙过，才懂什么叫迷茫。
说到规划，其实不是不清晰，是根本就没有考虑过怎么去规划。很多人从小到大都被父母安排好了，自己从来都没有操过心，哪里需要自己去规划。以至于到了大学为什么学，怎么学，学了能做什么都不知道。大学里都开设有《职业生涯规划》课程，指导学生从大一开始设计人生规划，但有人根本就没把对自己的规划当回事儿。我想，如果在大学里还不学会规划，那么你的一生也就很难有什么好的规划了。
找不到自己喜欢的好工作。什么是好工作？难道就是钱多活儿离家近吗？你都没有去做过，怎么会知道工作好不好。再说你喜欢好工作，好工作喜欢你吗？“慢就业”等不到好工作，好工作只等待那些有准备的人。
就业压力大更不是“慢就业”或间隔年能解决的问题。如果你一年不工作，等于你一年是失业状态，然后你再去找工作你的竞争力和应届毕业生是一样的，甚至还不如应届生。每年近800万的大学生毕业竞争就业岗位，你要等到什么时候才不是就业高峰期？别做梦好吗。
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最近跟几位来校招聘的HR交流时，他们谈到长三角、珠三角一带的企业实际上很急缺人才，中西部地区就不用说了，更是留不住人才。
一方面是企业很难招到真正适合的人，一方面是毕业生找不到适合的单位，从而选择“慢就业”。在经济结构转型的新阶段，导致这一矛盾的背后隐藏着诸多问题，似乎愈演愈烈。
抛开客观因素不谈，从大学生自身内因出发，不难看出，赞同“慢就业”的同学大多数在校学习期间学习成绩平平、实践动手能力欠缺、存在畏难情绪的人。那些对自己未来有着清晰目标，从大一开始就有职业规划的同学，他们会一步一个脚步，脚踏实地地去实现理想追求，基本不会选择“慢就业”。
我们在选择“慢就业”的时候，可曾想过父母还在面朝黄土背朝天的农作，还在朝九晚五的加班？而自己还背负着国家助学贷款的还贷压力，或者你毕业时参加了社会培训机构的培训，又增添了一笔负担，你还会去选择“慢就业”吗？
每个人的选择都有一个过程，如果是为了更好的选择在精心准备延迟了就业，这倒无可厚非。如果是把"慢就业"看作一种“驼鸟心态”的逃避行为，就不可取了。要知道慢就业需要的是高昂的经济和时间成本，是一种奢侈的行为。
该面对的总归去面对。所有的困难并不会因为你选择“慢就业”而有所改变。与其在毕业时给自己一个“慢就业”的缓冲期，倒不如提前做好准备，勇敢面对人生的挑战。
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