干部素质培养是一项战略性、先导性工程，需要牢牢把握其内涵、途径、任务和价值取向，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，优化干部选育管用工作，培养造就更多忠诚干净担当的高素质干部。
坚持铸魂赋能。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持不懈用科学思想补钙壮骨、固本培元，着力从思想体系上研机析理，从理论源头上加深理解，从精髓要义上深刻把握，真正成为党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。要加强重大项目建设、优化营商环境、基层治理能力现代化等专题培训，让干部成为贯彻新发展理念、推动高质量发展的行家里手。要构筑多元锻炼平台，探索建立多层次、多岗位挂职锻炼机制，做到平常时候看得出来、关键时刻站得起来、危难关头豁得出去。
树立正确导向。要关键时刻看表现，日常工作看细节，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，要牢固树立事业为上的用人导向，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。要经常性、近距离接触干部，依据看待问题的思路、对待群众的感情、为人处事的方式、处理问题的能力来客观评价干部的品行和素养。要注重发挥榜样的激励作用，加大选树表彰、关怀帮扶力度，体现厚爱温度，让干部对照找差距、努力有方向。
强化严管厚爱。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老中青相结合，统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。也要真情关爱干部，帮助解决困难，关注身心健康，解除后顾之忧，让广大干部安心、安身、安业。
