16/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第16天（第二轮）
公司有一园丁，服务时间约18年，平日里工作麻利，把公司整个绿化搞得很漂亮，已70岁有余，本不应该再返聘，董事长爱惜他一身本事，且身体健康，便想着再做两年再退休。
不曾想，于去年的一次检查中，检查出食道癌中期，遂不能上班，只能请病假治疗，动了手术，虽然手术算是成功，但每个月都需要化疗。康复了数月，看着人精神状态也不错，只是瘦了一点。公司考虑到其年龄和身体状况，建议该员办理离职手续，好好颐养天年。不曾想，平常看着很好讲话的一个人，在经受病痛折磨之后，心性也开始变化。不愿意办理离职手续，请求公司给予补偿。
作为公司的HR，我一直觉得自己像个夹心饼干，夹在公司和员工之间，很难把握其中的度，既不能损害了员工的权利，也不能置公司利益于不顾，如何在两者关系中取一个平衡点？着实令人头痛！站在人性的角度，该员工因为得了食道癌，又无法享受医疗保险，所以，这半年的治疗几乎花光了家里所有的积蓄，又为公司服务了那么多年，于情于理，我都觉得应该适当的补助。但站在公司的角度，公司并没有过错，且已与该员工签订劳务合同，合同上明确规定不存在补偿金的问题。再深入的分析结果就是，如果此次公司开了补偿的先河，那接下来的退休返聘人员，将同样面临这个问题，这将使公司掉入恶性循环当中。
权衡良久，也交涉了多次，两者伤害取其轻，公司从人性角度出发，同意给予一定的补偿，以安慰退休返聘又生重病的职工。但同时也给HR留下一个课题：其他退休返聘员工该何去何从？
该员工一直在抱怨，辛辛苦苦工作了这么多年，省吃俭用的，一病回到了解放前，如今不仅无法继续工作，积蓄也花得差不多了，其实我觉得该员工应该要庆幸，自己已经这么大岁数，至少还活着，想想有多少比他年轻的生命，却已长眠于地下。趁现在还走得动，应该要该吃吃，该喝喝，认真过好剩余的每一天，而不是一味的纠结在金钱上。
一般而言当职工退休之后，公司都会发放一定的补贴，但这个是公司方面决定的，无法强求，亦无法言说，企业向来是这样，适应得了，就留下，觉得不好，就走人，选择权掌握在员工手中。
