很多刚毕业的小伙伴，进入职场两年后，往往容易迷茫。
做的还是刚入职的工作，一个组织这么多人，升职、加薪如何轮得上自己啊？！（注意：“轮”这个字本身就非常消极了）
可以说，职场有自己的规则，当然又充满了运气与不确定的因素，这里给职场新人支几招：
1、入门绝招——细致
细致是很多新人忽略，但是很多领导或者伙伴最注意你的品质。试想一下，如果与你一起合作的工作伙伴总是小错不断，你得有多抓狂。可是我们的小伙伴们往往眼高手低，让他分析宏观形势和企业管理，那都是侃侃而谈，但是写个通知，里面好几个错别字，你说这样的员工，如果你是老板，你会是什么反应？细致能给你自己贴上信任的标签，几年之后，如果别人都说你这个人比较细，那就是最高褒奖了。
2、进阶要素——观察与思考
每个组织的特点和价值观不同，这里面有行业、老板、历史等多种因素，所以任何一种管理模式，都不是放诸四海皆准的。很多有追求的小朋友，喜欢拿着各种世界顶尖公司或是同学就职的公司做各种对比，说自己组织管理中的弊端。诚然，所有组织都有自己的优势和不足，你所要做的不是挑毛病，而是冷静观察，缜密思考，想想为什么会出现这样那样的现象，自己在这种环境中如何生存，能在哪些方面做调整，而不是天天抱怨、传递负能量。
3、立身之本——核心技能
每个人能在这个职场立足，必须要有自己的至少一项核心技能。这一点很多老员工深有体会，而职场新人却很容易忽略，因为你开始接触的往往不会是核心业务，基本上是事务性工作，那么谁先练成自己的核心技能，谁就能在竞争中取得优势。这一点，往往不会有人提醒你，你要知道在你的组织中最需要的是什么技能？有没有可替代性？用多长时间能够掌握？然后就是自己有意识的进行练习。无论在组织中，还是在市场中，差异化优势都是非常重要的。
4、资源扩充——沟通能力
无论你从事的是什么职业，考验的大多是团队能力，没有良好的沟通能力，不但很难调动更多的资源，就连自己的工作都很难出成绩。那么如何提升沟通能力呢？这是个大话题，市面上有很多书籍，也有很多课程，依照我的经验就是：真诚与尊重。至少不能经常撒谎，即便言不由衷，也是要站在维护对方的基础上。最好能够做到假话不说，真话要讲技巧的说。
5、认真规划——考核与晋升
你想要脱颖而出，就要关注公司的考核和晋升机制，每个组织的规则不同，但是一定要知道考核与晋升有显性与隐性两方面内容。一方面，是纸面上的，比如考核和晋升的硬条件，这些一般不能打破，比如规定了升职年限、学历、职称等条件，要一早准备。另一方面，是隐性的，比如组织惯例、部门平衡、论资排辈等，都要考虑进去。这样自己能够多少规划出一条属于自己的晋升途径，也能在变化中快速重新制定新的发展方向。
6、着重关注——领导意志
很多职场小伙伴，特别是90后，都很有个性，往往自主性很强。可是依照目前职场的情况，老板的意志仍然占据关键位置，也就说你的思想、行动如果和老板不能保持一致，那么无论你如何努力，都是南辕北辙。可能你并不喜欢办公室政治，那么很简单，直接按照老板的意思办，肯定是不会吃亏的。此外，还原前面所讲的，时常与自己的老板沟通非常重要，不要当隐形的员工，要让老板知道你的工作和你的想法。
职场新人有活力，是早上八九点钟的太阳，未来是属于你们的。
加油！
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