“人才九条”的实践和启示
党的十八大以来,我们党大力推动和深化人才发展体制机制改革,更加充分地激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情。发挥党管人才的制度优势,进一步推进人才及相关领域的改革创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，解放和增强人才活动,聚天下英才而用之,不断提高全球人才资源的配置能力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”字不多，语言朴实,但处处体现着科学方法论,为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。做好人才工作要坚持改革创新。“人才九条” 从影响人才发挥作用的问题着手，敢于改革不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的限制和束缚中解放出来,帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。人才活动来自体制机制创新,我们必须敢于打破常规、善于突破束缚,根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容,采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域、新的发展重点。
