最早关于职业规划和生涯的了解是源自古典老师的《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁》这几本书，每一本都深刻、独特和不同。作为一个非纯粹的精致的利己主义者，我对于职业的思量也是从最近的几月开始，恍然间对之前所有的点开始探索“意义”和“价值”，来路和去路的回归展望，试着把它们连成线或面，正如乔布斯说的Connecting the dots (把点一个一个的连接起来)，生命里的每一个点,最终都会连成线。
回归到《远见》这本书，是2018年1月出版翻译，作者是布赖恩.费瑟斯通豪(Brain Fetherstonhaugh），一位有着20多年持续研究职业规划的生涯导师和思想领袖。这本书备受赞誉。
所谓的精英，都是在正确的时间做正确的事，累计而成的，相信大多数人会经历3个定位：岗位定位、管理定位、行业定位。《远见》着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？作者提倡不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活。
打造职业规划要知道的5件事
1.职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段（强势开局、聚焦长版、致力于实现持续的影响力）；
2.职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果（燃料的三个主要来源：可迁移技能、有一样的经验、持久的关系）；
3.职业生涯通过对时间的巧妙投资来构建；
4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的；
5.职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分；
看到上面这些，会不会有一些触动，这果真就是职场上会经历和需明白看似简单的道理，只是之前未深入的关于职业的现实思考，如果之前的阶段能有这番理解和认知肯定又会不一样。
3大阶段，聚焦45年职业生涯，第一阶段：加添燃料，强势开局（在这个过程中，学习要比纯粹的成功更重要）；第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板；第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力；
关于可迁移的技能，书中罗列了几个: 解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商、还有如何与别人进行眼神交流和握手、如何搜索信息、如何呼吸........
有意义的经验，像创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目等一系列的有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。
持久的关系，也就是我们所说的职业生态系统，人际关系（上司、客户、商业伙伴、身边的人才、同类），这些都将帮助我们获得自主力。
5个数字，树立正确的职场思维
1. 职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄；
2.精通一项技能所需的时间：至少需要10000小时的密集训练和练习；
3.40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%-90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁身子60岁才爆发出来；
4.社交货币：并不是越多越好；
5职场支持者的人数：找到3-5个真正能称为导师的人。
4大黄金问题
1.我是否正在学习和成长？
2.我是否正在对某些人、现在的公司、乃至整个社会拥有影响力？
3.我体验到乐趣了吗？
4.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
书中通过不同年龄的实例，描述了三个阶段（第一阶段：加添燃料，强势开局；第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板；第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力；）不同职业人（初入职场、管理人员、退休的高管）的转变和选择。每个人都在蓄力和调整。他们的态度都值得学习：
“重要的不是管理你的职业生涯、而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭、要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。”
创造精通技能的秘方就是意愿和时间。
想要精进，就得主动站在可能失败的立场上。
《幸福有方法》关于幸福，主要有三个因素决定：一个人的幸福中，有50%是基因决定的，10%是由生活环境决定的、而剩下的40%是由自愿、主动的行为决定的。
12种提高幸福感的策略：1.表达感恩；2.培养乐观的心态；3.避免思虑过度和社会攀比‘’;4.多行善；5、维护人际关系；6.发展合作的策略；7.学会原谅；8.增加心流体验；9.享受生活的乐趣；10.努力实现目标；11.信仰宗教，寻找精神寄托；12.关注身体健康。
在职业生涯中，我们会面临许多决策点和十字路口，每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁，大多数人都在关于职业生涯的决定上都做的比较武断和相对短视。正如自己，最后是A 或是 B，利弊权衡可能在那一时之间，多一些冷静，不要断然的下决定，如果你发现自己不对了，确实是需要停下来，但非贸然的下车，最后的成本结果可能是很大的。多尝试问 What ? Why ? How ? 你的职业理想是什么？你目前手上有什么职场燃料？你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？..............这样的建议给你，也给我自己。
