作为之前在外企做hr以及最近几年自己做猎头招聘以及自己去面过很多公司，想和大家简单分享些招聘的心得~
1.公司为什么要招聘
这个原因个人觉得本质可以分为三个大类，一个是业务和部门飞速扩张需要很多的候选人来做事情，二是部门有人离职需要填补这个空缺，三是做未来长期的储备和人才梯队的建设
2.招聘的流程
一般公司内部每年会做年度季度的headcount计划review等，大概每个部门招多少人，到年底要到多少规模，中间随着业务的变化可能也会做些调整，用人部门会把自己的明确需求报给hr小姐姐~
3.面试一般流程及面试问题
hr小姐姐收到需求后就会通过各类渠道去发布相关的职位信息并寻找合适的候选人来约现场面谈
大部分公司的流程都是用人部门会先面，主要是了解你的专业技能，某个领域的积累是否和职位相匹配，如果通过了就是hr部门的面试，主要了解你的软性特质及价值观职业规划等是否和公司文化相匹配，有些公司hr的权力比较大，有时候即使专业技能通过了，如果hr觉得软性特质不符合公司文化的话最终可能也会拿不到offer,所以小伙伴们不要忽视hr小姐姐的面试哦~因为自己一直做hr相关，所以和大家分享下hr常见的一些问题
❤常见的HR小姐姐问题:
用三个词形容自己的优点和缺点
之前每段工作的挑战和收获，遇到的最大的困难是什么，怎么克服的
职业发展的长期规划是什么
个人爱好，家庭风格
关于团队合作的理解
为什么想换工作，对我们公司的了解
还有在面什么其他公司，看机会更看重什么
薪资的情况和期待
日常会关注些行业信息或者参加什么培训么~等等
总结:
总之hr小姐姐本质是了解一个候选人的性格特征及工作态度和价值观，简称为冰山以下的，支撑一个人的底层逻辑系统~因为知识和技能是可以不断改变和积累的，但一个人的底层逻辑其实是很难变化的~大部分hr和公司都会比较喜欢幸福积极阳光主动沟通，不断自我驱动学习和抗压，对工作有追求和要求的小伙伴~所以小伙伴要多多表现正能量[微笑R]
