人民群众对美好生活的向往就是干部奋斗的目标,而要实现人民群众的期盼,唯有勇毅笃行者能够实现。在脱贫攻坚的路上,“硬骨头”难啃,尤其需要党员干部提高思想认识,增强政治觉悟,强化责任担当,使贫困群众的生活迈向新的台阶。
健全考核评价机制。科学的考评机制是选好、用好干部的前提条件。经过多年的实践,我国的干部考核评价制度建设取得了显著进展,初步建立了较为完善的干部考核评价制度体系,干部考核评价工作逐步走向了科学化、民主化、制度化。想要切实改变干部精神面貌,引导干部形成正确的政绩观、权利观,就要树立良好的用人导向,健全干部考核任用选拔标准,从制度上鼓励领导干部担当作为。
主动赋能,让干部的动力更强劲。好干部是选出来的,更是管出来的。要让干部能够更好地担当负责,就需要他们有能够揽事的“金刚钻”。对干部的严管也是一种赋能,通过多种方式的约束提升干部,让干部能够不断地强弱项补短板,才能够让干部干事的动力更强劲。
健全协同协作工作机制,统筹做好追责问责和容错纠错工作,激励干部敢于担当、积极作为。要围绕增强高质量发展、服务群众、防范化解风险本领,分类抓好专业化培训,有计划地把干部放到工作第一线、艰苦复杂环境岗位历练,加强斗争精神和斗争本领养成,让干部在实践中练就真本领、硬功夫。通过各类有效措施,不断激发干部的积极性、主动性、创造性,形成愿担当、敢担当、善担当良好氛围。
新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部屈敏