子曰：“父在，观其志；父没，观其行；三年无改于父之道，可谓孝矣。”
---孔子《论语·学而》
孔子说：“父亲在世的时候，观察儿子的志向；父亲去世后，观察儿子的日常做事行为；他能三年不改变父亲生前的行事之道，可说是尽孝了。”
父亲还在的时候看他的志向，我想每一个父亲总是希望孩子能够有所成就的，甚至是希望孩子可以继承自己的事业来继续发扬光大，有许多人可能会认为自己有独立的想法，所以不一定能够继承父亲所经营的事业。而父亲离开以后就可以看出来这个孩子是不是真心地接纳了这份工作，或者真心地认可父亲所教导的各种行为，如果只是表面工作，那么背后就不会践行，如果能够保持三年不改变的，那么其实就已经是真正的养成了习惯了，所以这也是以事观心。
看孩子有没有学进去也是两点，第一是看有没有读书的梦想，那就看看孩子在听讲的时候是不是聚精会神，如果精力集中在老师这里就对了。第二就是看老师讲好了以后有没有去做，如果去做到了，那么这个学生就可以说是真的很棒，是真心地认可老师教的并且想要学习，同时加以实践了。
而我们在工作中就是志向和执行力，有人说这个员工很好，那到底如何来评定呢？第一就是看他的志向有没有和公司的志向结合起来，个人有理想才能实现企业的理想，第二就是有没有去践行公司的行为规范和一些日常所倡导的事情，在企业里叫做是执行力。也就是领导不在我也能够一样自己工作，不是做给管理者看的。一个能够把自己理想和公司理想结合起来的人，并且能够有超强的执行力的人，那作为公司来说必须要重点培养了。
一份工作也需要有人前赴后继地奔赴前线，去夺取一次又一次的胜利，一家企业需要的是能够继承企业精神，像愚公移山一样，代代相传下去，把未完成的事业继续完成。这不就像孔子说的父亲走了还能够坚持之前的行事之道吗？比如我们这家企业就应该坚持诚信、精进、协作、负责、勇敢、激情等个人的价值观在日常行为中要体现出来才能算是尽职尽责！
