别把正确的方法，用在错误的阶段。
很多应聘者到公司后，总是感觉这也不好，那也不好，经常说我们以前怎么怎么样。从公司离职后的很多人也会回来要公司的相应制度作为参考依据。
世界上没有两片相同的树叶，相信也不会有完全的相同的两个企业，所以管理方法是不能完全复制的，照搬照套，是给自己套了一个枷锁。因时因地的制宜，不同的企业采取不同的管理方法，同一个企业，在不同的管理时间采取不同的管理方法。
作为个人，也应随着时代的发展，不断增强个人的软实力，才能不会成为死海中的一份子。
8.1管理阶段
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