别把正确的方法,用在错误的阶段。
很多应聘者到公司后,总是感觉这也不好,那也不好,经常说我们以前怎么怎么样。从公司离职后的很多人也会回来要公司的相应制度作为参考依据。
世界上没有两片相同的树叶,相信也不会有完全的相同的两个企业,所以管理方法是不能完全复制的,照搬照套,是给自己套了一个枷锁。因时因地的制宜,不同的企业采取不同的管理方法,同一个企业,在不同的管理时间采取不同的管理方法。
作为个人,也应随着时代的发展,不断增强个人的软实力,才能不会成为死海中的一份子。
别把正确的方法,用在错误的阶段。
很多应聘者到公司后,总是感觉这也不好,那也不好,经常说我们以前怎么怎么样。从公司离职后的很多人也会回来要公司的相应制度作为参考依据。
世界上没有两片相同的树叶,相信也不会有完全的相同的两个企业,所以管理方法是不能完全复制的,照搬照套,是给自己套了一个枷锁。因时因地的制宜,不同的企业采取不同的管理方法,同一个企业,在不同的管理时间采取不同的管理方法。
作为个人,也应随着时代的发展,不断增强个人的软实力,才能不会成为死海中的一份子。