人才是一种无价的资源，在2月18日召开的全省高质量发展大会中也强调了要视人才为珍宝。人才作为经济社会发展的第一资源，我们必须要多措并举从引得进、用得上、留得住等方面充分发挥其内生优势，进而转化为我省高质量发展的第一动力，实现人才和城市发展的“双向奔赴”。
加强政策吸引力，引进各层次人才。发展，离不开人才。实现全省高质量发展，人才的重要性更是不言而喻。在人才引进方面，我们必须要强化政策的虹吸效应，让政策的吸引力持续释放。在招揽各地人才时，除了要在落户住房、子女教育等方面发力，营造人才引进的硬环境，还要注重在服务保障、文化氛围等方面做文章，优化人才引进的软环境。人才引进，还要注重念好本地“人才经”，打破传统观念，破除学历、身份等体制性障碍，激励本地人才返乡创业，厚植人才返乡干事创业的底气。只有完善政策体制，让人才切实享受到政策红利，才能在推动人才引进工作中取得新突破。
激发人才发展活力，推动经济社会发展。人才引得进，更需用得好。引进人才后，要发挥其在推动当地经济社会发展的作用，积极搭建“人才+产业+项目”，坚持人尽其才、才尽其用，着力保障专业的人能放开手脚干专业的事，充分发挥人才的最大效应。人才引进来之后，还要持续优化激励举措和长效服务机制，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的空间和舞台，用好用活人才，最大限度激发人才活力，为推动我省高质量发展提供人才保障和智力支持。
优化发展生态，增强人才归属感。一个城市要想把人才留下来，除了要做大做强产业让人才有地施展抱负，还要想发设法地优化人才的发展生态，为人才创新创业和工作生活提供优质便捷服务，帮助其消除后顾之忧。打造宜居城市，营造爱才用才敬才的良好环境，才能强化人才与城市的情感纽带，才能增强人才对城市的认同感与归属感，才能最大限度地激发人才干事的积极性和创造性，从而助力我省实现高质量发展迈向新的台阶。
