前段时间有刚毕业的同学问我，如何能找到一个赚大钱的工作，如何能在毕业几年的时间买房买车迎娶白富美？
我直接回了他句：你洗洗睡吧，有这个经验，我早就出任ceo了。
虽然这样说，但是我还是把压箱子底的经验分享给了他，总结了一下，大概有10条，同时分享给大家。不过这10条虽然都是分开的，但是核心是一个：找工作跟找女朋友是一样的，1是好看，2是好玩，3是好看又好玩。
一、找工作不要着急。
很多同学刚毕业都开始急急忙忙找工作，我那时候也是，认为有一个公司要我都很不错了，实际上这是一种没底气的表现。现在公司基本上都是流水化作业，你负责的只是一部分，只要不傻都能在短时间内上手。所以没必要着急，有一辈子的时间去工作，不差这一天两天的。
这个跟找女朋友一样，你说你着急找女朋友生孩子吗？不着急生孩子你慌什么，慢慢找，你想要找好看的，一个不同意不急，两个不同意也不急。有人说过一句话，这世界上总是会有眼瞎的，说不定那个漂亮的眼瞎呢。你只要不着急，总是可以找到的。
二、想要高收入看前辈。
就像那个朋友一样，怎么才能找到一个赚大钱的工作。说实话这个要一分为二的去看，这个赚大钱是怎么个赚法，是一下子赚这么多，还是经过积累赚这么多。如果你想一下子赚那么多，给你说一个最简单的方法，翻开刑法，上面都写着。如果想通过积累赚这么多，那你需要看下同行的前辈们是怎么样的。
比如说你是做程序开发的，这个行业的薪资差不多是从6000-10w一个月，阿里顶尖的工程师估计一年在几百万，华为的估值在千万级别。你看他的履历，然后照着他的履历去完善你的履历，可能你达不到他的那个薪资水平，但是高于同行还是没问题的。这个要说明一点，技术水平一样高的时候，拼的是天赋，而这个东西真的决定了你在行业的地位。具体参考一下小牛电动创始人李一男的履历，你会明白天赋的高度有多高。
三、想进大公司必须要脸皮厚。
你可能不明白为什么要脸皮厚，说实话，如果你不是985、211及重点大学毕业，想进大公司是有一定难度的，原因吗请参考每年的公务员考试。如果说你脸皮比较薄，第一次吃了闭门羹，第二次不敢去了，对方怎么会要你呢？这个其实有一个很出名的案例，罗永浩曾给俞敏洪写了多封求职信，然后俞敏洪同意一个学历不怎么高的罗永浩加入了新东方。
这个跟追女孩子是一样的，俗话说的好，男追女隔层山，你想追人家还不想下功夫，你以为你是王思聪吗？该脸皮厚就要脸皮厚，只要你的脸皮够厚，你就可以被别人无数的按到地上摩擦，只要功夫深，你一定可以追求到。不解释一种现象，大街上总是能看到一个美女跟一个很丑的男的在一起手挽手，然后还蹦蹦跳跳的逛街。
四、不心虚。
很多刚毕业的同学一去面试会表现的很心虚，甚至话都说不好。这个一定要改变，如果你不知道如何改变，给你说个最简单的方法，大街上随便找一个人聊天，给他说，你现在当一个老板，你面试我，如果你能让我说不了话，我给你100元，保证你两天能说会道的。
其实很多面试官最多是一个部门负责人，他们经验比你丰富，但是他们同样需要有人替他们分担工作，如果你表现的很心虚，他们会误判你的能力不够，当你能力不够的时候才会心虚，这个就像追女孩一样，你说你见到她都脸红，不是心虚是什么？
五、工作赚钱多少不重要，重要的是开心。
说实话，找工作真的不能只看薪资多少。比如给你一天一万，条件是你在珠穆拉玛峰上放哨，你会不会干？肯定会有人抬杠说让我干我肯定干，这个只能说不解释。找工作一定要看这个工作是否开心，你想啊，人这辈子才有多长，不开心你图的什么？如果说钱足够多，那也可以。但是钱也不多，也不开心，那还有什么意义呢？所以，开心第一条。
找女朋友也是这样，你说好看重要还是好玩重要？好看是挺好看，但是天天吵架，你过得开心吗？找个长相可能不是特别漂亮，但是比较有趣的，天天在一起就像天天是初恋一样，是不是也挺舒服的？当然呢，找个好看又好玩的更好。
六、新行业看老板，老行业看前景。
有朋友说现在新行业太多了，一不小心进入一家新行业，干了没几天倒闭了，有需要重新找工作。其实这个说的难免有点偏激，越是新行业，越是意味着机会更多，比如说氧舒康，是不是机会很多。不过也有很多新行业是个坑，进去意味着失业，还比如说共享单车，当然你要是进入到某团、某里也是可以的。
不过在进去之前，你不要判断这个行业行不行，你先判断老板行不行，老板不行不要去，即使再有前景，老板不行意味着他做不好这个行业，你说你能赚吗？如果是进入老行业，这个不用看老板，你看下这个行业的前景就能明白，比如汽车行业，虽然传统，但是肯定是买的人会越来越多，行业还是有机会的，你看不看老板，都会有很多人买。
七、找工作一定要下班时候去面试。
为什么说下班去面试，这个说出来你可能不信。看一个公司有没有前景，一个团队是否和谐，看的就是下班之后。这个跟追女朋友看她闺蜜是一样的，如果她的闺蜜是那种比较挑剔，而且嘴很碎的，那你追的这个肯定差不多。
如果你说下班时去面试，对方的hr说让你明天去，那你可以考虑不去了，因为一个hr不上心这个岗位，那么他老板会上心吗？我们公司之前想招一个部门负责人，晚上10点的时候还在公司等着他，如果是一个普通员工，你认为老板愿意等吗？另外呢，如果这个公司很积极勤奋，下班之后大家不是慌着下班，而是继续工作，明白吗？因为大家都很开心，所以愿意加班。如果大家不开心，一下班就跑了。
八、问面试一句话，你们离职率高吗？
很多同学在面试的时候总是被hr追着问，这个是一个hr必备的素质，阿里的面试里面还有一个闻味官，如果他觉得不合适，那么你进不了阿里。什么是闻味官？其实就是一个看你是不是能融入他们团队，你有没有负面情绪，再说简单点，你到底是一只狼，还是一条狗，还是一只羊。当你被挖的一点不剩的时候，你要记住，一定要问这句：你们离职率高吗？
一般hr是不会回答你这个问题的，会绕过去。但为什么要问，这个实际上是一种以攻为守的策略，这个能反映出hr的应变能力，同时也能反映出你对他们公司持有怀疑态度，如果对方确定你是他们想要的，会给你一个让你非常满意的答案，如果对方不想要你，肯定是含糊其辞，那基本上你也可以考虑换一家了。
九、如何应聘管理岗。
说实话，对于刚毕业的学生而言，这个很有挑战。一般而言，一个新公司不会愿意让一个新手做管理角色的，因为新手意味着缺乏很多东西。但是不是没有机会呢？这个说实话还是有方式的，不过做的话会有一定的难度。
首先你要熟知这个管理岗是负责什么的，最好你应聘比这个级别更高一点的职务。一般的企业都是应聘那个岗位，会给一个低一点的岗位。但是你作为一个新手，想要这个岗位，那你要表现出你有足够的经验，如何做呢？首先你要有这个行业的经验，这个在实习的时候你要提前准备，第二呢是把这个岗位的工作熟透，同时你要模仿管理者的角色，最好是在简历里面填上做过管理，一般是学生会，如果有条件最好安排一个学生会副主席的角色。当你这些都准备好了，那么剩下的比较简单了，多看管理的书籍，然后是面试，看你口才如何。
十、一个行业做十年。
为什么这样说呢，实际上很多人之所以还是普通人，不是说智商差距多少，而是都是有才华的穷人，说起东西特别懂，但是做的时候却不行。很多工作不是说的，靠的是做的。说的是没有结果，做的才有结果。而这个做很多时候是需要的坚持，比如写文章，有的人写一篇文章都过百万阅读，我写了300多篇才有几篇文章过百万，才有几个大咖转发。虽然我们有差距，但是这个差距可以通过努力去弥补。如果说我不坚持写，那么肯定不会有一篇过百万的。
所以说不要犹豫现在没有成绩，而是要放下身段，从现在开始去努力去坚持，记住10000万个小时的法则，只要你坚持够10000个小时，你肯定能有成绩。别人有天赋、背景、才华，可能一周就可以达到你想达到的，但你只要坚持，你可能需要一年才能达到，但是别忘了你们的目标是一样的，都达到了。所以想要收获，要么是十年前你种树了，要么是从现在开始。
