预赛博，内卷化时代，应届毕业生的路口选择1

   羊羊同步过来的文章，是一个原创作家，坚持不洗稿，认真写文案，单纯表达一些自己的观点。现在主要是同步文章，由于是副业（本身有稳定主业）和分享真实想法和干货，更新频率肯定不会和团队或者全职一样那么快，但是尽量保证原创文案质量。

   当蛋糕不再像以前一样快速的扩大，新生人数的增长率大于市场蛋糕的增长率。当世界主流发展模式，达到了该模式的瓶颈期，并且没有突破该模式的限制，人们逐渐会陷入存量竞争的泥潭。那么作为应届生我们如何在这场竞争中，尽可能的找到最适合自己的发展方向呢？因为一旦我们迈开了步伐，这条道路就会不知觉的引导我们走下去，因为时间只能前进，我们无法在同一时刻，同时尝试多条路再确定哪条适合自己，再做出选择。羊羊想说一下自己的观点（自己经历与思考），关于一般应届生（非继承家业）可以选择的几条具有普遍性的道路。本章讲国企与私企。

01

选择私企

  对于应届毕业生来说，选择进入私企，算是大多数学生的选择或被迫选择（被迫选择指的是考国企、考公、考研失败等等）。当然私企是一个很泛的概念，但因为与市场直接博弈，就会要求效率高，工作饱和度大，福利薪资基本根据能力决定，有明显的淘汰机制，还有年龄淘汰机制（特别互联网行业，35岁程序员被裁员比比皆是）。

  私企也分国内民企和外企。外企的性质会明显人性化一点，上班时间比较符合劳动法，有良好的晋升机制，福利待遇也不错，当然也因此会有很多人蜂拥而至。门槛的话，由于竞争性大，会有很强的筛选机制，如外语能力，各种背书，综合素质能力等等，如曾参与过hsbc技术管培面试，3-4轮线上面试，还有2轮会议面试。但是外企有个性质就是比较乐于培养人，所以大都考察个人综合素质能力，可塑造型等等，不是单纯的直接怼专业能力。

  国内民营企业一般都会直接参与市场竞争、博弈，故首先要做的一件事是生存下来。所以很多企业为了占领市场份额，疯狂异化和剥削员工，让员工变成一个机器，无限制加班等等如dd的猝死事件，滋生狼性文化，目的很明确，贪婪的帮股东老板赚钱。而且私企为了提高员工积极性，低底薪，高绩效，每天例会，每周例会，年例会不断汇报工作情况，实时知道你是否有在偷懒的这些机制，从而不断提高员工生产力，而这就不可避免的会增加员工的压力和缺乏自由缓冲时间，没有时间充电爱好，成为一个无情的打工人。当然你的能力和薪资也会提升的比较快，晋升或跳槽而晋升速率也会比国企高（平均来说）。

  当然私企比较鱼龙混杂，甚至有些创业，中小型公司，高付出低回报。无责任低底薪加高额绩效欺骗员工奋斗，结果福利没多少，身体熬坏了。曾经羊羊在懵懂无知的时候，在某一线CBD的一家影视投资公司里面，面了个xxx管培生，结果进去之后发现是做拉投资的，重点是公司不提供客户，自己拉朋友，找自己的朋友投资10几万的电影。果然俗话说得好，万物皆传销。第二天我离职了。简直是大型诈骗传销现场。

  了解了私企的性质后，总体来说，外企福利>私企。适合人群：具有很强的能力，背书（学历，高含金量的比赛经历）或者想要快速成长的人，具有很强进取心的人适合选择私企。简单来说，不想当咸鱼。

02

选择国企

  现在也有许多国企进入市场化改革，并且上市，当然还是具有一定之前的性质。国企工作环境的流程会比较繁琐，因为有很多规章制度，所以做一件事很多时候需要层层上报，效率比较慢，市场竞争性较低，但存在一定的政策市场保护机制。对员工来说，工作较为稳定，福利较好，养老加五险一金基本交最高档的，除非遇到国企改革，一般不会有大的裁员。由于国企的性质，员工流动性会比较小，所以晋升速率比较慢，而且国企的基础薪资一般是中位线偏上而已。

  聊聊国企的分类吧，国企有两种国企，垄断性国企与非垄断性国企，有非经营性国企和经营性国企 。

  明显的，垄断性国企具有很好的市场保护机制（只允许国企参与的市场），所以少量的工作压力和很高的福利确实是让人向往的。如毛利率极高的烟草业，国家电网，煤气公司等。（特别是烟草业，如在广州烟草华南区总部，只招硕士生（最好名校背书），而工作内容却完全不需要这么高的能力，这就是体现它总体待遇好的人才市场现象）。

   非垄断性国企很多时候待遇未必很好，因为要间接参与市场竞争，当一家公司要参与市场竞争，成为狩猎者的时候，你需要有自己的不可替代性，所以非垄断性国企有时候也会面临盈利不佳，资产清算的风险。当然作为国企还是有一定的保护机制，某些业务具有唯一性。（某些业务只给该国企承包）。

  非经营性国企一般不会有过度的经营性业绩指标，属于花钱企业，如城建集团，城投等。经营性国企一般会有经营性业绩指标参与一定的市场竞争固然压力会大一些，属于赚钱企业。如一汽，格力，海康威视这些很有市场竞争力的经营性重资产国企等。

  进入国企基本有几道门槛，第一是需要经历一段行测的笔试，一般为线下。第二需要经过1-2轮面试，总体难度不高，当然行测还是需要练一练的。

  总体来说，垄断性企业>非垄断性国企。含实体资产类国企(土地，水，电，烟，盐)>纯经营类国企（一般情况）。适合本地人，希望工作较稳定，没有特别突出能力的人（当然排除很有市场竞争力的个别经营性国企），建议有一定情商，具备合理梳通人际关系的能力。简单来说，有点想当咸鱼。

03

总结

   不知道大家发现没有，现在进入一家企业工作，你会发现公司盘普遍进入年轻化，随着越来越多的毕业生进入各行各业，晋升速率确实会有些下降，如在我父亲的年代，其实是有隔代的，你长辈工作的时候与你领导差20岁，也就是说就算不考虑你上司离职加上蛋糕不扩大的情况下，你最多10年能达到你领导的位置。当然那时候是中国的高速发展红利期，上司跳槽频繁，公司规模扩大，需要管理人员更多。现在可能你的领导与你相差不到5岁。所以。。。。（卷）

   人生很多时候如泥潭，我们想从泥潭走到更好泥潭，你就得趁你陷进去时，提前找到适合自己的池子，并且走下去。我知道你们迷茫，羊羊也经历过。这句话赠送给你们：

  where am i supposed to go from here,really I have no idea.All I know it‘s everytime I think I hit ceiling.i go higher than I've ever been.-Eminem

END

g众h：羊羊的青青草原

这是一只有深度的羊呦~

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