近日，全国宣传思想文化工作会议10月7日至8日在京召开。会议强调，要紧紧围绕学习贯彻习近平文化思想，围绕贯彻党的二十大关于文化建设的战略部署，切实增强做好新时代新征程宣传思想文化工作的责任感使命感，推动各项工作落地见效。建强干部人才队伍，为担负起新的文化使命提供坚强政治保证。要以钉钉子精神把各项任务要求落到实处，不断增强工作能力本领，提高工作质量效能，在建设社会主义文化强国、建设中华民族现代文明的奋斗和实践中展现新气象新作为。
随着时代的发展与社会的进步，我国县级组织部建设事业逐渐发展起来，在促进县级经济建设与培养优秀党员等方面发挥着至关重要地推动作用。当前县级组织部的党政人才队伍建设的发展现状包括以下两点：一是县级组织部的党政人才队伍的干部选用方式发生了很大地变化，为选拔优秀人才创造了良好的发展环境；二是县级组织部的党政人才队伍的干部选用范围逐步地扩大，实行干部任职的试用期制度，并且加大了对不称职干部的调整力度，为优秀干部施展才华提供了一个公正、公平的竞争环境。
县级组织部的党政人才队伍存在的问题
（一）问题之一党政人才的知识能力与业务需要之间存在矛盾
党政人才的知识能力与业务需要之间的矛盾，其主要表现是：随着社会经济的发展，县级组织部的业务工作对党政人才的要求越来越高，要求他们必须对政治、经济、历史、现代文化以及科技等方面的知识都有所涉猎。这样在工作中才可以得心应手，提升工作质量。
（二）问题之二 党政人才在培养环节与方式方面存在矛盾
党政人才在培养环节与方式方面的矛盾主要表现在培养党政人才的方式比较单一，现行的培养方式多是传统的挂职培训或者或者学习培训，在很大程度上缺乏相应的灵活性、针对性、实效性或者目的性。
（三）问题之三 党政人才在任用环节方面存在矛盾
党政人才在任用环节方面存在的矛盾是：党政干部的选拔任用制度不健全，后备的储备干部队伍建设不完善，在选人用人方面的政策法规不健全。
加强新时期党政人才队伍建设的有效措施
（一）措施之一，采取措施创新党政人才的使用与培养方式
要想创新党政人才的使用与培养方式，就要做到以下三点：一是政府要加大对县级组织部党政人才建设的资金投入力度，同时要鼓励企业与个人加大对党政人才的投入力度；二是要要采取措施创新党政人才的培养方式与方法，加大对其教育的投资力度，鼓励党政人员终身学习，而在对党政人才的使用方法上，要加大县级组织部中党政人才到不同的单位或者同一单位中不同的部门进行挂职交流的力量度，让其在实践中增长阅历与处理突发事件的能力与水平，以此提升党政人才的整体素质；三是根据县级组织部中党政人才的特征与当地社会经济发展的实际状况，开展有针对性、有实效性的个性化培训，以此培养出更加适应经济发展的党政人才。
（二）队伍建设的认识措施之二：采取措施深化对党政人才
一是深化对党政人才队伍建设的认识，要做到转变过去那种重视年龄、轻视精力，重视文凭、轻视水平的陈旧观念；二是要重新定义党政人才的概念，使其符合现代化建设的需要。
（三）措施之三：采取措施强化对党政人才工作机制的创新
要强化对党政人才工作机制的创新，就要做到以下三点：一是要采取措施不断地深化县级组织部中党政人才干部的管理制度，坚持正确的选人用人方向，积极借鉴国外先进的经验与人才制度改革的成果，创新党政人才的培养、选拔、任用、考核等制度；二是要不断地优化与调整县级组织部中党政人才结构，在专业、年龄、性别、部门等多个方面做好结构调整工作，不断充实经济类与法律方面的党政人才；三是要采取措施不断地拓宽用人选人的渠道，建立健全相应的用人与选人程序。
