每个人走出校园都觉得身怀十八般武艺，是时候施展了，走进职场才发现，自己学到的跟实际应用的根本不是那么回事，所学与所需不会是紧密的耦合关系，那最少12年的学习生涯带给我们的收获是什么呢？用成长性思维来讲，我觉得是学习能力，一个人职业生涯的发展离不开持续的学习，通过有效的学习方式进行持续学习，对我们能力提升事半功倍。
职场学习方式包括同事交流、师徒指导、自我提升以及点滴积累。与不同专业的同事交流能够让我们看到同一问题的不同方面，思维更加的灵活弹性，前提是学会倾听，这时候很容易犯自以为是的错误，就像《平面国》里的二维图形，它永远无法理解三维空间是什么，那当球来跟它解释的时候，他只有否定再否定。而师徒指导，能够让你更加快速的看清事物的全貌，就像是三维球体把二维国的图形拉到三维空间，俯视二维世界，有一种醍醐灌顶之感。自我提升需要的是敢于否定自我，越无知的人越自信，就像达克效应一样，只有跌落谷底，全面的认知自我，才开始漫长的爬坡之路，这个过程要坚持，随着知识的积累，人慢慢的就沉淀了下来，到了持续求知的境界，这时候你会发现时间对你来讲是多么的宝贵，要提升阅读收益，最有效的办法是多读经典之作。职场是最佳的修炼场所，持续的反思，点滴的积累，加上持续的学习，有一天，你会发现，自己的所学、所做、所感已经完全的融合并进行有效的串联，自己的知识体系也已经形成，剩下的就是通过持续的学习、反思迭代更新，让自己的知识体系根基更稳，扎的更深。
读大熊老师职场学习之学习方式有感。
