在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让求职者介绍项目经历 。
常见的问法是，说下你最近的一个项目。
根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成很不好的后果。
第一印象就不好了，至少会感觉该候选人语言表达能力不强。
一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。
面试时七分靠能力，三分靠技能，而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重，所以我们将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。
1、在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道
面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程。
在一次聚会上，同学给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”
带着这个问题，我仔细了解了他们的招聘面试全过程。发现面试过程反复折腾，面试官能力较弱，面试过程机械灵活性差。面对这样的面试官，求职者发挥的空间更大。
2、努力拿到相关资格证书，证明你的态度
很多人认为证书没有实际工作经验有用，在刚接触社会或转换行业新岗位的时候，专业的资格证书虽不能直接证明你具备这项能力，但至少表明了你的态度，我为了得到这份工作努力过。
3、梳理兼职经历，匹配岗位要求
大部分大学生应该都做过兼职，不管是发传单、导购促销还是家教，我们要提炼出属于自己的感悟和总结，去尽量匹配上求职岗位要求，这样一方面可以展示自己有积累，也展示了总结、沟通等相关通用能力。
回到这个问题上，当面试官对你的经历有过一些了解后，我们也根据上面三个方向进行回答后，还是觉得经验一般的话，我们可以补充说明下以下这段话。
虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容，并且拿到了相关证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。我想，我可以胜任这份工作。
不管是怎么回答，前期的准备工作都要充分。
