近20年，软件、互联网飞速发展，在软件行业兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010年）进入了大量的测试人员，当时主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作都投入在基于业务的黑盒测试，对代码能力、系统理解能力要求不高。2010年后，互联网行业的兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越端，迭代越来越快，系统越来越庞大、复杂、原来的测试工作模式和工作范围也变得无法满足要求。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情。 从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变，造成市场供求不匹配。

因此，1 只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受阻；2 能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报； 3 对于个人来说，自我成长永远最重要，要对自己的发展负责，不要依赖外部环境，要自己想办法变成市场的抢手人才。

什么样的算是抢手人才？

1-1、测试基本功-项目经验

有复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%的应聘者。那什么是复杂系统？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统。但只接触其中一个简单模块、维护性开发，没有通盘理解，不能说是测试过复杂系统。「从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵」

1-2、测试基本功-基础知识

三本书：《ISTQB基础教程》 《高级软件测试设计》 《高级软件测试管理》

熟练应用其中的内容，你就超过 80%的应聘者

几个基本问题（要重视系统训练和系统学习）：

测试时间不够，怎么办？

要测试一个你完全不熟悉的系统，怎么办？

平时会使用哪些测试设计方法？

2、熟练使用一门语言

这条你就超过70%应聘者。

什么叫熟练？如系统学习过Java的教程，高频面试50题 这样的题可以自测一下，可以回答上35个以上；熟悉Spring框架，能够写一个简单网站，实现基础的Restful服务；读懂一个测试框架，如mockito 或 Junit的源码；能熟悉进行接口测试；能读懂开发的业务代码，对他们的代码进行Code review

3、深入了解一门语言

这条你就超过90%应聘者。

什么叫深入了解？如熟练使用Java常见API，深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等；熟悉设计模式；熟悉JVM工作模式；熟练使用调试排查工具解决性能问题；熟练掌握市面上常见的脚手架；熟练掌握周边知识（网络知识、OPS）；有不错的实战开发经验（做过真正被生产检验的东西）；对于测试开发，AOP，Java字节码技术很重要 （以上大概需要几年时间养成）。其实已经可以胜任普通的开发岗位，也是高级测试开发岗位的技术底子。

4、积累一定的领域知识

工作几年之后，在工作的领域内要有积累。

如，测试一个核心电商系统的交易模块三年，要熟练讲出来业务：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等一坨业务流程，和可能出现的常见坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），否则无法体现经验沉淀和深入思考；技术角度上，要能够画出来系统交互图，熟悉核心尽快的核心参数，读懂开发代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。

5、用技术保障质量的能力

举一个用技术手段提高测试效率、增强测试能力的例子？

常见回答：自动化测试回归（但是成功的例子很少，因为为什么做，怎么做都没有想好，就照网上教程攒了一个，结果变成了玩具，做好自动化，不仅是使用工具、框架、其实要对被测物特性、软件生命周期有深入理解和很强的开发知识。实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的小点上，都能有不错的提效产出，把这些点做好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，没有短板，就十拿九稳了）

6、技能以外的软素质- 实战案例、个人特质

能讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例 （STAR法则）。

加分特质：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整能力、迭代意识、ownershiip、团队合作、愿景和规划。

这些特质体现一个人的内核，内核强大的人，做什么都能行，技能暂时不足，也一定能补足。这写对是否录用起决定性作用。