今天公司开会，再一次的调整工作：工作范畴、提成比例、人员。这已经是我在这个公司第n次调整了。每次调整，我都是在：推广、管理、销售业务这几个岗位上跳。
从老板的口中是提成比例、考核方式、工作配合方法等等。我感受到的是从原来的自信满满到没有强项和优势。甚至偶尔会听到“达不到期望”“患得患失”“文人难成大器”“不是合格的管理者”这样的言论。
我这段时间的反思是我太在意工作，太在意老板的意见和评价，太相信老板的“理想化状态”。在公司老板赔钱的情况下，谈什么职业发展、专业优势都是瞎话。
今天我又开除了手下的一个人，至此自己就成员工了。经过几次调整我已经释然了。做什么内容无所谓，提多少比例无所谓，做不做经理无所谓。看起来挺没志气，但在现在只能这样。
对开除员工这样的行为，我最初是比较反对的。因为是公司的问题，老板脾气、政策不稳、市场不好，不是员工的问题，关键老板一直有扩大团队的想法。无论是人员、还是制度都在左右摇摆。对于公司的现状，我也只能做劝退、开除。
对于年轻人真的应该踏实多学技能，除了专业，还有综合实力、包括表达、社交、接待等等。要知道可以掌握到自己手里的是什么，自己可用的武器是什么。否则只能任人摆布，落下一场空。
态度、专业特长、执行能力、专注力、表达协调、抗压能力等等。。。。
