年底了，很多公司在裁员，而有些公司却在逆势招人。

前段时间和一个HR的朋友吃饭闲聊，他说他们公司要招人，发了个帖子出去，一个星期不到，就收到了上百封简历。

我说好事呀，年底了还有这么多人要来你们公司，但怎么你看起来一脸忧伤呢？

他说虽然简历很多都匹配，但是80%不合格。

我很好奇，问他为什么？

于是他给我看了一些他手机上的简历，确实让我也捏了一把汗。

根据招聘要求，大部分人是匹配的，但是简历确实不合格，因此对人的判断也只能打个折扣，最后能挑出来简历就没剩下多少了。

虽说现在找工作难，其实有多少人是在认真找工作的呢，今天我们就来聊一个话题，在HR眼中，什么样的简历必死。

1. 个人信息缺失：无法评估基本情况

个人基本信息就包括姓名、联系方式、籍贯、出生日期、家庭情况、兴趣爱好等，基本情况主要让HR让你有一个基本的认识，挑几个容易被大家忽略点展开分析下：

①出生日期/年龄

如今公司招人，年龄是一个重要的参考指标，用于判断应聘者的成长性。特别是在互联网公司，更喜欢年纪较小的员工。

因为这个世界变化太快，年轻人更能够适应更有挑战的工作，学习能力也相对较强。

而年纪较大应聘者容易被已有的经验所束缚，反而竞争力会变弱。

所以简历中务必把年龄写上去，如果你想对HR保持神秘，那么HR也会让你的简历也一起神秘下去。

②籍贯

籍贯主要是用来判断员工的稳定性，比如你的家乡在黑龙江，工作地点在广州，那么HR就可以判断你的稳定性相对没那么强。

特别是一些老人小孩在老家，一旦家里有什么突发情况，必须立马赶回去，工作肯定容易受影响。

还有一些特殊的岗位，比如说财务，一般公司会招聘一些本地的人员，一方面方便做尽职调查，另一方面，如果员工出现问题，也方便就近解决。

有很多公司就出现过外省籍财务人员卷款逃走的情况，因为涉及跨省，后期的处理就会麻烦很多。

③现住址

现住址的远近，主要用于参考上班的通勤时间。

我之前上班的公司就曾经招聘过一个人，上了一天班后，第二天就不来了，理由是公司太远了。

所以现住址的远近也是一个重要的参考因素，有一些特殊的岗位需要三班倒的，这时候你的居住地点离公司比较近的话，那么有可能更加适合这份工作。

以上这三点，是企业HR会关注的基本信息，将信息补充完整，可以让企业更了解你，你才有面试的机会。

2.教育经历空白：无法评估学习能力

有些应聘者很奇怪，工作经历倒写得很完整，但是教育经历却是空白的，看起来确实让人没底，关于教育经历，以下三点是企业HR比较关注的：

①大学和专业

虽说能力比学历更重要，但是学历都没有受到认可，你可能连展示能力的机会都没有。

好的学校能够给你的简历加分，同时每个学校都有各自的明星专业，只要你专业对口，那么你的优势会更加明显。

比如你是来自清华大学的五道口金融学院（清华大学与中国人民银行共建），那你一定会受到各大投行的青睐。

除了大学和专业，在校期间获得的证书也要充分列举，如四六级、雅思、CFA等，这些都能提高简历被选中的概率。

②实践活动

很多人一提到实践活动，就是想到自己在学校做了什么学生会干部，其实在HR眼中，没什么用。

那什么是有用的？

一个是你在校期间组织过的活动，说下我自己，我在校期间就组织过学院的运动会，这是在校期间一次非常重要的实践。

另外就是在校期间参加过什么比赛，得了什么奖，特别是和专业相关的，比如一些演讲比赛，辩论赛的成绩都会给你的简历加分。

③实习经历

如果你是刚毕业的大学生，实习经历是最重要，我以前就在这一点上特别吃亏，在毕业前的最后半年，我没有找企业去实习，导致毕业后参加面试，被问及实习经历，我只能惭愧地说，没有。

对于刚毕业的大学生，拥有丰富的实习经历，企业HR会对你的工作能力和职场的适应程度有更高的评价。

以上三点是HR从你的教育经历中最想获得的信息，其中最核心的，是从你的学历、专业、竞赛、实习等方面去判断你的学习能力。

3.工作经验描述过于简单：无法评估解决问题的能力

如果你已经有一定的工作经验，刚从上一家公司辞职，正在寻找新的工作。

那工作经历就是这份简历的灵魂，可以毫不夸张地说，你的简历是否能留下，80%靠这个地方。

有很多简历的工作经验描述过于简单，只写了就职的公司和岗位，具体工作职责是什么，没写，做得怎么样，不知道。

那工作经历要怎么写呢？

比如你之前是做互联网运营的，那么你要写清楚你之前做的是什么项目，你用了哪些运营手段，通过这个手段你带来了多少流量，成交了多少客户，贡献了多少业绩等。

如果你是一个外贸业务员，那么你就应该写你是怎么去开发客户的，你在上一家公司销售业绩，在公司属于什么水平，这些都是体现你业绩的重要手段。

我看到一些“幽灵简历”，主要的表现是工作时间不连续，比如甲的简历显示：

2017年4月1日~2018年3月31日在A公司工作

2019年2月1日~2019年12月31日在B公司工作

那中间有10个月的时间，干嘛去了，这些小细节一定要注意，把工作经历写完整，好让HR对你有个整体的判断。

这一部分，企业的HR主要想了解你以往工作的业绩和你解决问题的能力，所以一定要重点写。

4.不注重简历的格式：工作态度有问题

在我朋友给我看的一些简历中，有一部分简历内容算是写得比较完整的，但是格式却弄得极不美观。

最常见的简历问题，字体不统一、段落不对齐、设计过于花俏等。

一份简洁而美观简历，能给到HR良好的第一印象。就像人的穿衣打扮一样，如果不重视，即使你前面的内容写得再好，你也难让HR有阅读下去的勇气。

你想想看，HR每天要看好几百份简历。一个应聘者连简历都不好好整理一下，那他完全可以怀疑这个求职者的态度是有问题的。

一份设计简洁精美的简历，可以让HR眼前一亮，一份设计糟糕的简历，足以毁掉一次面试的机会。

试想一下，一个连简历都不好好对待的人，HR又怎么能相信Ta能把工作做好呢？

结语：好的简历能让你跃然纸上

以上就是简历的撰写上容易丢分的点，相信你已经做到其中的一部分了，如果你想让自己在众多的简历中脱颖而出，上面的提到的每一项内容都值得去好好琢磨。

简历被选上，才有面试的机会。关于面试部分，我以前有写过一篇文章，大家可以参考一下这篇文章《想要获得高薪职位，想好这5个问题，通过面试不再是难事》，里面有讲到面试的一些思路，大家可以借鉴下。

最后祝大家，在新的一年里，找到称心如意的工作。

如果你对简历的撰写有更好的建议，欢迎在留言区分享，一起探讨如何打造优质的简历。

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