今天看到一段话：“工作没有内外之分，做好“分内之责”是本分，扛起“分外之责”是格局，做好“分外之责”才能赢得“额外加分”。很有感触。
回望自己的职业生涯，我总是尽最大的努力做好本职工作，对于“分内之事”向来是义不容辞，可是对于“分外之事”就比较抵触，尤其是对于其他部门推托给我的工作，常常很上火，经常是带着一股“怒气”去做，结果是吃力不讨好，事做了，人也得罪了。在我看来，这是职场的不公，凭什么要我去承担不属于我的工作。所以我常常是振振有词地抱怨或者是怼人，气出了，活仍得干，别人不会念我的好，只记住了我的坏情绪。
做好分内之事是本分，承接“分外之事”是考验。从领导的角度来看，他更为关注的是，事情的结果，关注的是谁能把他做好，他不在乎这是谁的本分。有时候，领导把本不该属于你的工作交给你，一是看重你的能力，二是要考验你的格局，看看是否有这种急难险重挺身而出的担当。而我一直以来，却没有去想透这层，只一味着抗拒，导致牢骚满腹，委屈万分，实在不是聪明之举。
