刚才听钱婧老师的直播，今天是职场问题专场，有个小姑娘连线咨询，说到自己目前是一家私企老板的助理，觉得目前的工作大部分都是重复的，感觉对个人能力成长没有帮助，想要跳槽，但是助理薪酬还可以，担心跳槽找不到更高薪酬的工作，咨询老师的建议（好多连线，记得个大概，可能记混淆有点出入）。
老师分析完连线人的问题后，最后分享了一点职场心理学中关于信任的知识，只要涉及到人的工作，比如助理、秘书之类的，基本都有信任的问题。
信任有两种，一个是能力信任，就是工作上展现的能力，每次都能又快又好不出错地完成上级交待的任务，上级自然会对你产生能力信任，愿意且放心把工作交给你。
另外一种是情感信任，当与领导产生更多链接，能给领导提供情绪价值时，领导愿意把工作交给你，且给你支付高于工作含量的薪水，就是建立了情感信任。比如同样的工作，可能三千块也能找到人来完成，但是领导愿意给你支付八千块，正是因为情感信任。
如果想要继续把助理工作做好，可以从这两方面建立信任。如果只想单纯做一个打工人，打一份工，不想建立情感信任，那就修炼能力信任，关键是想好自己要什么，选我所爱，爱我所选，然后自洽，不纠结不内耗。
