劳动争议申请仲裁的时效是一年，也就是说，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，一年内可以提出劳动争议仲裁的申请。
在以下三种情形中，该时效可以中断：第一，一方当事人向另一方当事人主张权利，例如讨要工资。第二，当事人向相关部门请求权利救济，例如申请调解。第三，对方当事人同意履行义务，例如单位同意补发工资。
从中断之日起，仲裁时效重新开始一年的计算。
如果有不可抗力或其他正当理由，该仲裁时效中止，例如因地震等自然灾害原因，仲裁时效中止，至该原因消除之日起，仲裁时效继续计算。另外需要注意的是，如是因为拖欠劳动报酬引发的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。但是劳动者如果离职了，那么应当自劳动关系终止之日起，一年内提出仲裁申请。
律师总结：劳动争议的仲裁申请时效是一年，并不是民事诉讼的三年，这需要所有想要提起申请的劳动者注意。
