中原焦点团队网中27苋华坚持分享第16天2021.2.15（精读《尊重与希望》11）
“咨询师有义务让当事人因自己独特的优势而自我赋能”是SFBT的代表标志。“义务”表示责任和职业道德；“让”表示咨询师的主动引导地位；“自己独特的优势”表示资源的来源；“自我赋能”表示咨询的目标。
SFBT相信每个人一直拥有能提升与改善生活质量的优势，这些优势包含力量、资源、成就、努力、坚持、毅力等等。
SFBT强调探索当事人的例外经验持续赞美当事人的优势力量，小小成功以及对于解决方案有帮助的地方，这也是与当事人产生连接建立关系的重要媒介。
SFBT积极鼓励当事人从自己与他人的观点去思考、觉察、确认、整理例外经验中优势力量的影响与效果，并且探究另外经验的内容、过程、细节、成功要素及其与目标达成的关联，从而使当事人更为坚定地欣赏自己已有的符合需求的丰富力量与资源，对于有效方法的执行也将更为意识化，且对自己产生正向信念、对改善的可能性产生信心或重新修正目标的设定，因此自然减少担忧问题严重或自责的负向情绪。
当聚焦于当事人的优势力量时，咨询师将远离评判或责备当事人这种专家位置的诱惑，也不易对当事人产生负向相，刻板印象，甚至，咨询师能转觉察与欣赏：即使在最困难的环境情境中，当事人的设法存活下来的力量与方法。
SFBT是赋能导向的取向。从人性观来看，他是当事人拥有解决问题与发现解决之道的能力与资源；从资源的角度来看，咨询师会协助当事人发展自我决定，并视当事人是有能力为自己做决定的；从聚焦点来看，咨询聚焦于发展当事人的力量与应对技巧上进行咨询工作，而非评量当事人的病例或缺陷；从关系上来看，咨询师与当事人建立一个合作的关系，而非把咨询师的角色，置于上对下的专家角色；专注于当事人所提出与界定的问题与目标；以及运用对话来催化当事人对自己与情境产生不同的眼光与反思等。
#见贤思齐，知行合一#
