以人才新举措，夯实基层高质量发展根基

“致天下之治者在人才”，基层作为国家治理的基石，其高质量发展离不开人才的强力支撑。当下，一系列人才助力基层工作高质量发展的新举措应运而生，如同一束束强光，照亮基层前行的道路，为其注入源源不断的活力与动力。

一、精准引才，靶向定位基层需求

以往基层引才，存在着盲目跟风、与实际需求脱节的现象，导致人才引进后难以发挥最大效用。如今新举措紧扣基层发展的实际需求，实行精准引才。一方面，深入调研基层的产业发展、公共服务等领域，梳理出详细的人才需求清单。像是在一些农业大镇，围绕特色农产品种植、加工与销售，急需农业技术专家、电商运营人才；在偏远地区，医疗资源相对匮乏，对全科医生、公共卫生人才求贤若渴。依据这些精准需求，有针对性地开展引才活动，能够确保引进的人才与基层岗位高度适配。另一方面，创新引才方式，突破地域、身份限制。借助线上引才平台，打破时空隔阂，让身处各地的人才都能便捷地了解基层岗位信息；探索“周末人才”“候鸟人才”模式，吸引城市中的专家、技术能手利用业余时间、特定季节到基层提供智力服务，既解决了基层人才短缺问题，又降低了人才流动成本。

二、多元育才，激活本土人才潜能

基层的发展不能仅依赖外部人才引进，更要注重本土人才的培育。新举措构建起多元育才体系，挖掘本土人才潜力。在农村，依托新型职业农民培育工程，开展各类农业技能培训，从种植养殖技术到农产品营销，全方位提升农民素质，培育出一批懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”，让他们成为乡村产业发展的中坚力量。针对基层干部队伍，可以通过定期培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升他们的综合能力。安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位锻炼，积累实践经验，增强解决复杂问题的能力；组织干部到先进地区学习取经，拓宽视野，更新观念，将先进的管理经验和发展理念带回基层。

三、科学用才，人尽其才激发活力

为充分发挥人才效能，建立起科学合理的用才机制。打破论资排辈，推行竞争上岗、“揭榜挂帅”等制度，让有能力、有想法的人才脱颖而出。在一些基层项目建设中，设置“项目榜单”，鼓励人才主动“揭榜”，凭借自身能力和团队协作完成项目任务，不仅激发了人才的积极性和创造性，还提高了项目推进效率。同时，注重人岗相适，根据人才的专业特长、性格特点等，合理安排岗位，让人才在最适合自己的岗位上发光发热。对于擅长群众工作的人才，安排到社区、乡镇（街道）民政部门等岗位，更好地服务群众；对于有技术专长的人才，安排到产业发展一线，助力产业升级。并且，建立人才交流机制，促进人才在不同部门、不同领域之间流动，实现知识共享、经验互补，激发人才队伍的整体活力。

四、用心留才，营造良好发展环境

人才引得进、育得好，更要留得住。从待遇保障、发展空间、情感关怀等多方面发力，营造拴心留人的良好环境。在待遇保障上，提高基层人才的薪酬待遇，设立人才补贴、奖励基金等，让人才劳有所得；落实住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决人才的后顾之忧。在发展空间上，建立基层人才晋升“绿色通道”，对于表现优秀、业绩突出的人才，优先晋升职称、提拔重用，让人才看到成长的希望；搭建创新创业平台，提供资金、技术、场地等支持，鼓励人才在基层创新创业。在情感关怀上，加强与人才的沟通交流，定期举办人才座谈会、联谊会等活动，倾听人才的心声，让人才感受到尊重与关爱，增强他们对基层的归属感和认同感。

人才助力基层工作高质量发展新举措，是一场关乎基层未来的深刻变革。它从引才、育才、用才、留才等各个环节精准施策，环环相扣，形成一个有机整体。随着这些举措的深入实施，人才必将在基层这片广阔天地中大展宏图，为基层高质量发展汇聚磅礴力量，让基层焕发出新的生机与活力，书写出乡村振兴、基层治理的崭新篇章。