近期，《哪吒之魔童闹海》全球热映，影片中哪吒不服输、不认命的劲儿，点燃了无数观众的热血，在社交媒体上掀起讨论热潮。在推进中国式现代化福建实践的征程中，干部队伍建设同样面临着诸多挑战，需要一股强大的力量来冲破困境，奋勇前行。日前召开的全省干部监督工作会议为此精准指明了方向，其中“强化担当作为监督、防范政绩观偏差、推进干部能上能下、落实‘三个区分开来’”等要求，恰似哪吒的乾坤圈、混天绫和火尖枪等“法宝”，若能善用这些“法宝”，定能提振干部精气神，锻造高素质队伍，助力干部在工作中披荆斩棘，开创全新局面。
乾坤圈定方向，校准政绩观之标。乾坤圈具有定乾坤、保平安的神奇功效。于基层工作而言，政绩观就如同干部手中的“乾坤圈”，部分干部因受短期利益诱惑，盲目追逐“显绩”，大搞“形象工程”，全然忽视群众的长远利益，此时亟需以正确政绩观为指引，将人民利益置于首位。在制定政策、推动项目进程时，要深入调研基层实际需求，就像哪吒在面对误解时，依然能坚守本心，看清自己真正要守护的东西。干部们应学习这种精神，凭借正确政绩观这一“乾坤圈”，圈定工作方向，确保干部工作契合人民期待，推动基层实现可持续发展。
混天绫束作风，强化担当作为之责。混天绫能够捆缚妖邪，有效约束行为。习近平总书记强调，“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。”基层工作直面群众，任务纷繁复杂，部分干部存在推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象。为此，要强化担当作为监督，建立健全责任追究机制，对在工作中不作为、慢作为的干部予以严肃问责。同时，树立正面典型，对积极担当、主动作为的干部给予表彰奖励。以混天绫之力，束紧作风之弦，促使干部积极投身基层工作，并在监督下规范自身行为，更好地为人民服务。
火尖枪破难题，推进干部能上能下。火尖枪锐利无比，可披荆斩棘、攻坚克难。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在基层，一些岗位长期被能力不足、不思进取的干部占据，严重阻碍工作推进。打破这一困局，需借助科学的考核评价体系，对干部的工作业绩、能力素质等进行全面评估。如，在项目建设中，对积极推动项目落地、妥善解决难题的干部提拔重用；对阻碍项目进展、工作不力的干部及时调整岗位。以火尖枪之锐，破除干部能上不能下的难题，充分激发干部队伍活力，实现能上能下的良性循环。
风火轮提效率，落实“三个区分开来”。风火轮助力哪吒日行万里，极大提升效率。在基层创新探索过程中，干部难免会因经验不足而出现失误。若一味求全责备，必然会打击干部积极性。要精准区分无意过失与明知故犯，对在改革创新中因缺乏经验出现失误，但能及时总结经验、改进方法的干部，给予宽容和支持。如，在农村产业结构调整中，干部尝试新产业模式，虽短期未达预期，但积极调整策略，就应给予充分肯定。以风火轮之速，落实“三个区分开来”，让干部轻装上阵，提高工作效率，大胆创新。
