如何从小公司跳进大公司：认识职场（一）

背景

1. 我毕业于16年，先在一家B轮的B2B公司工作，这家公司是个神坑，几乎所有创业公司不靠谱的现象都在这家公司有所体现，后续再表
2. 17年跳槽进入一家领域内独角兽。该独角兽所在领域天花板低，市场不大，但是得益于行业本身性质，巨头无法进入，所以活得有滋有味。我在这家公司收获颇丰，也为进入第三家公司埋下伏笔
3. 18年初再次跳槽，进入TMD三家中的一家，目前融入团队顺利，接触到一些更牛的人，也有更多挑战

写这篇文章的目的

• 从小公司、尤其是从不靠谱的小公司跳进大公司，是很多只在小公司待过的朋友们多多少少想过的。而作为一个就从那么不靠谱小公司出来的人，我能感同身受，大家都会渴望去一个更好的平台锻炼，也渴望更大的社会认同。
• 其次，从小公司跳进大公司，往往会遭遇很多困难，主要的困难有两点：
  • 小公司的培养和产出很难赶得上大公司的要求
  • 这个社会本质上还是很看重标签和背景的，从BAT出来的人和从一个不知名公司出来的人，你愿意要谁？所以我们可以看到，互联网平级公司互相跳的情况太普遍了，但是不同级别的公司间的互相流通会相对偏少
• 所以，我希望这篇文章能够帮助更多朋友从迷茫中走出来，找到一条从小公司通往大公司的道路
• 最后，强调一点，这里指的小公司并非商汤科技、face++ 一类的公司，而是对一类格局小、人才少的互联网公司的统称

第一段经历：认识职场

• 这家公司有太多不靠谱的经历，分享如下以证明其不靠谱：

• 公司方面：

  • 随便一个方案不经过调研大老板就拍屁股开发上线，前后花了半年，动员了上百的人力，最后仅靠销售忽悠顾客卖出30余万
  • 上面说的方案其实很多人知道不靠谱，但是都不说，等着项目负责人栽跟头，公司损失几百万
  • 公司的合伙人是个海外经历作假，创业经历作假的骗子，明明背调没过，然而还是顺利入职董事会，这让各个部门的领导都感到匪夷所思
  • 公司的研发老大写出来的跑数的代码错误百出，直到我走的那天，他也没交付正确的代码
  • 公司的测试老大每天上班看佛经，然而脾气不好，你给她说bug没测试出来，她就再不会给你做测试

• 领导方面（我的一个小领导）：

  • 产品方面很愚钝，拿着做软件的思路做产品，开发出来的东西像是2000年的产物
  • 做人方面很幼稚，依附她的人就百般保护，不依附她的人就故意穿小鞋，我前后被穿了N次小鞋，被公然诬蔑和甩锅多次；这人后续去了一家三线互联网，结果整个公司被闹得天翻地覆，连CEO都被惊动，最后灰溜溜走人
  • 看人方面眼光很糟糕，她最欣赏的UI设计师被UI的领导评价为水平最差的人，连应届生的水平都赶不上
  • 最后，特别喜欢拉着下属在周末无效率加班，待续~