最近忙的晕头转向，也不知道写些什么，就谈谈个人工作中的变化吧。我是做互联网招聘的，希望我是接触新时代浪尖的人，通过我工作的一些改变希望对我自己对战友们有些启发。
首先我公司是算是半个人工智能公司，今年年初北京推出了智能机器人，他能模仿人的声音做简单的沟通。这技术当前的应用是筛选资源库里一些可以联系上，又有招聘需求的企业客户，这样可以减少成本，节约电话销售无用的筛选时间，提高电话沟通的接通率，提高工作效率。这一项应用只是刚刚开始。现在公司团队在研发第二代智能机器人。
图片发自简书App
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第四，智能解锁和订阅功能，传统招聘直接通过关键字搜索，搜索的量大，HR需要筛选阅读量大效率低。公司总结社会招聘特征，开启订阅功能，可以通过系统后台关注同行业，或者上下游行业，只要有人才求职动态第一时间简历会推送到人选邮箱。这种订阅订阅优势也明显，企业不需要大量盲目筛选，只要有同行业人才有换工作动态第一时间推送给企业用人部门，这样一来人选的匹配度高，因为是同行业，同时占主动优势，对方本身有求职的动态。
第五，大数据薪酬报告，通过系统大数据可以统计行业岗位薪酬水平，数据可靠参考性大。如50%属于中位数企业的薪资属于正常水平，如果低于50%属于中下水平，放映这个岗位在此薪酬下招聘人员不太占优势。同时据了解通过人才大数据还可以可以监测各个地区人才流向帮助企业科学开展招聘布局。
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