为什么脱离舒适区会不爽
为什么转岗脱离舒适区会痛苦，因为有对比，之前是一个熟练工，所有的工作都可以靠经验完成，靠人脉完成，而到了新的环境，无论是事情，还是人都是全新的，全新的业务环境必然会存在困难，但内心一定要认知这个状态，而不是让这种心态，情绪笼罩自己，被影响。
工作岗位的技能和人员熟悉，必然要经过一定积累，才能达到质变。在前进的道路上，要搞清楚自己工作的一点两面，三三制，四快一慢，这和学习林彪作战是一样的思路！
掉坑后反思
最近给领导的领导汇报，会前只是把材料给领导发过去了，并没有盯着领导看汇报内容。结果上会后，boss说我的材料太简单，没有指出关键问题在哪，浪费了大家的时间。同时说我不敢暴露问题，给扣了一个帽子。
事后，我反思几个问题：
1.第一次给boss汇报，材料没有主动打印出来给领导看，毕竟我不了解boss得口味，对材料的要求是什么不清楚。
2.自己也放松了警惕，觉得能hold住场面，轻视了这个事情，认为走一个过场而已。从内心深处没有意识这块工作重要性。如果我负责的工作，我已经觉得不重要，那领导心里面肯定也会认为不重要。要从内心深处改变认知。
3.不了解领导的风格，刚到一个地方，必须得对领导的风格深入挖掘，了解他喜欢什么，不喜欢什么。了解他对汇报的要求是什么。
4.在这次汇报之前，没有和领导打过交道。非常的陌生，没有任何感情，领导自然也不会给你面子，要想办法工作之外多制造机会。比如聚餐之类，多和领导喝酒聊天，让他了解你。多参与项目，信任都是打仗打出来的。
5.尽量减少没有必要的汇报，只要汇报，一定有人挑战你，有人不喜欢你。会上的领导多制造机会认识，这很关键。
6.知错就改，下次找个机会翻身。同一个问题，绝对不能第二次犯！哪怕不汇报，也不要去踩雷。
后来，我找原来同事沟通，说这个事情之前不汇报，是因为我们部门本来做的不好，所以就没有敢汇报，我听了，当时傻眼了。之前给我说，打死也不能去汇报。
现在很难收场了，但不管如何，要去落实领导的要求，有错不怕，就怕不改！这个假期好好把工作做好，这是生存的问题！
前行的路很长，并充满了不确定性，我要小心翼翼，少犯错误！不求有功，但求无过！信任是打仗打出来的，从一点一滴事情打出来的！
