贵州公务员考试科目为笔试和面试。笔试科目包括行测和申论，在2018年开始，贵州省考实行A、B卷分级考试，不断提升考录科学化水平，贵州省在公务员招录工作积极探索分级考试。面试科目在2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试。
2019贵州省考行测分值与题型题量共115首题，申论所考察的也是以社会、文化、经济为主的领域知识，大树教育为您整理了历年贵州省考行测分值分布与题型题量信息以及申论笔试主题及题型，供考生们了解查看！
在面试形式上，以往惯例，贵州省考面试都是采用“结构化面试”的形式。2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试，一般情况下，面试时考生面前的桌上放有草稿纸和笔（部分地州没有），三个题目，考官读题、考生听题，思考后再答题。部分地州也会出现考生看题本答题的形式，所以各种情况都要熟练把握，训练有度，以不变应万变。
结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
结构化小组面试
又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
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