职场中人免不了参加招聘会，参加面试，投递简历等，我觉得最糟心的事情不是HR拒绝你，而是让你回去等消息，结果再也没消息。
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年初的时候寻思着换工作，就挂了个人简历，有的是主动投递的简历，有的是HR主动联系的，最后结果大多是：
①投递的简历石沉大海,状态显示一直未被查看;
②参加面试然后说: “回去等消息”，结果再也没消息
③主动询问面试结果,答复是公司领导还没确定,结果也是一直没消息
……
很多单位一边叫嚣着招聘难,招人难,一边给应聘者的印象是根本不缺人,不知道这是HR的策略,还是HR职业素养有问题,在单位也是混混日子而已，还是不忍心把失败的消息告诉应聘者。。。
公司经常吐槽被应聘者放鸽子，这和你让应聘者“回去等消息”，结果再也没消息，不是一样的吗？而且这种事情发生的概率还挺高。我觉得无论是招聘者还是面试者，在约定的时间给对方一个确定的答复，是互相负责的表现，即使这次没有达成合作，也会给彼此留下良好的印象。
直到前段时间看刘润老师的文章，觉得非常有道理，文中说道：公司要慎重对待每一个面试被拒的人，他被你拒绝，不代表他不是人才。拒绝应聘者不能造成负面情绪，一定要有面必答、尽量委婉、期待未来、统一措辞，否则今天你对他爱答不理，明天他让你高攀不起.每次面试，都是一次企业形象的对外公关。
你在求职过程中有没有遇到这种“回去等消息”，结果再也没消息的情况？心情如何？对这个公司看法有没有因此发生变化？
