近年来，新疆富蕴县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，严格政治标准，强化政治把关，实事求是的对干部政治表现进行精准画像，提高选人用人质量。
改进考察方式，完善工作流程。结合换届考察、任期考察、无任用调研等，全面推行政治素质“一测二谈三查四询”考察机制。采取组工干部包联部门（单位）的方式，通过深入谈话、专项测评、组织把关、“凡提四必”、综合分析研判等8种方式方法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部政治素质。发挥单位党委（党组）书记、派出纪检监察组组长全天候、常态化监督的优势，通过谈话调研、平时考核、群众口碑等方式，全面了解干部的政治表现和廉洁情况的意见，实行党委（党组）书记和派出纪检监察组组长“双签字”制度，切实用好“望远镜”“显微镜”“放大镜”，把牢干部政治素质考察的第一道关口，增强干部考察的科学性、有效性、可靠性。
明确考察内容，细化考察事项。重点考察领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，积极贯彻落实党中央和新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标的重大决策部署，以及忠诚干净担当等情况，制定领导干部政治素质评价表，具体从政治素质总体评价、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律6个方面进行量化。列出14项负面清单，深入了解领导干部是否存在“在反对民族分裂、维护祖国统一和民族团结等大是大非问题面前态度暖昧、摇摆不定”“重大风险考验面前明哲保身、‘爱惜羽毛’”等问题，形成标准清晰，内容具体的评价体系，提高考察的针对性、操作性。
加强综合分析，强化结果运用。根据测评、谈话、“凡提四必”等情况，结合日常了解掌握的一贯表现，逐条逐项对照研判形成政治素质鉴定报告，对干部碎片化信息进行综合运用分析，并纳入“一人一档”政治素质档案，作为选人用人的重要参考依据。把政治素质考察结果作为干部选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据，对政治素质高、政治表现好的干部，同等条件下优先提拔使用；对发现政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上有问题的干部，视情况及时向本人反馈，告诫提醒、批评教育、督促整改，必要时给予组织调整或者组织处理，情节严重的依规依纪依法严肃处理。突出重点岗位干部的管理，对意识形态、政法、统战、民宗等与打击防范“三股势力”密切相关部门和其他重要岗位的领导干部，重点掌握和分析政治表现，决不让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。
