Brian是某外贸企业的“洋”招牌，每每随公司在各海外展会“坐台”露脸，公司展台立马蓬荜生辉，活像个国际大公司。
哦，Brian就是个老外，有着一口纯正的美国乡村口音（自嘲的），娶了个非洲姑娘，一道欢欢喜喜来魔都体验生活了，这家“海纳百川”的外贸企业就是他的一个“落脚点”。这一做就是五年，期间，不变的Brian，流水的岗位，Brian的职位从市场总监到A区业务代表到B区业务经理再到现在“暂时”的海外销售总监。
为什么“暂时”，因为不知道他还会不会离开，之前不多久他提出离职，公司挽留了他，并把空缺了一年多的销售总监职位给了他，原本已拿到一家公司offer的老外又这么留下了。
没错，Brian在这典型“中国特色”的公司也经历了N次变动，本来以市场总监职位从相关市场推荐过来，这也原本是他以前的积累了很多经验的工作，做了一年不到，着急的老板娘给老板压力：“这老外到底行不行啊？来了快一年了，这销售部做了多少？这市场部没啥用嘛！我账面上的数字倒越来越少了！不行，给我换掉！”
于是这老外被“贬”在业务部辗转了三年多，期间销售的老大“副总”这职位也换过两届，到后面干脆老板自己领导，老板是每个部门的“总监”。对的，这是我所说的“中国特色”的公司。老外在这“混”了几年也学会了很多“中国特色”技巧。这里虽然不是好地方，但胜在轻松啊，胜在公司“需要”他啊，没个老外撑场面，算什么国际化公司嘛！
忍了很久的Brian下定决心要走了，拿到了别家的offer，好了，可以找公司摊牌了：我已经找到了不错的工作，不能再为你们撑台面了。老板回去和老板娘一合计：不行啊，现在劳动力贵啊，要不干脆给他点甜头稳稳他，反正他一开始起步工资并不高嘛，加到XXXXX总比现在市场上再找一个来的省。以后的事以后再说。
于是就有了上面的“临时”结果。这种现象其实职场上也很常见。从公司层面而言，挽留你，说明你多多少少有一些贡献和价值，但不要掉以轻心，毕竟没有你还可以找其他人。暂时稳住你，等他们准备好，也是可以找到他们认为“更合适”的人选的。毕竟你已经待这么久了，他们等你要走才想到你，说明之前就是不太信任你的能力。
对个人而言，做不下去了肯定是有各种原因的，在没有十足把握，比如下家的offer，先不要找公司摊牌，也不要表露出要离开的情绪，说不定还没等你做好准备找更好的工作，你已经被公司踢出局了，那就被动了！再者，有些老板还觉得你都要走了，不忠诚嘛！即便暂时给了你更高的职位和更多的薪水，也要为自己留好后路，这点“回馈”还是你在别处“更上一层”的资本之一。
记住，要让自己多占有有利和主动地位，其中更包括不断提升自己的竞争实力，这样，此地不留爷，自有留爷处！爷也不稀罕你这小破庙！
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